總裁讓美女當高管

『壹』 你見過哪些職場中對女性的刻板印象

性別刻板印象中，男性比女性被認為更有能力，也應該表現的更有能力；女性比男性更溫暖，女性也應該更溫暖（Ramos等，2017）。結果是，在專業情境中表現一般的男性，違反了男子氣刻板印象期望，被認為是脆弱、不安全的，更不被喜歡（Moss-Racusin等，2010）；女性表現出領導行為（有能力，有志向）被認為不夠好（的Rudman和Phelan，2008）。不過，在職場上，如果女性領導者以一種女性化的方式展現高效率而非雄心壯志、權威感，也不會讓男性下屬感受到威脅和競爭。

性別刻板期望對領導能力的影響還會通過音調這樣的方式來進行：平均而言，女性比男性音調高，但是不論是男性還是女性都偏好聲音較低的領導人（Klofstad等，2012）。低沉的聲音似乎幫助人們在領導角色上獲得更大的成功。比如Mayew等（2013）對800名上市公司首席執行官的自然講話分析顯示，聲音低沉的領導者管理的公司規模更大，賺的錢更多，其任期也更長。

當職業角色和生活角色不符合刻板印象時，就會影響到自我效能感，並限制個體的生活選擇。女性的刻板印象限制了女性在職場生涯上的選擇，對好母親的期望和對好員工的要求讓女性在工作家庭抉擇中更容易選擇家庭。對於男性刻板印象會限制他們在家庭中照顧角色的扮演，因為犧牲經濟安全、放棄事業去照顧孩子對男性而言是會被貶低的，而對於母親而言卻是被贊賞的（Riggs，1997）。且Brescoll和Uhlman（2005）的研究發現，男性和女性對全職爸爸的喜愛程度不如在職爸爸。

『貳』 IT業界的領軍人物有哪些

eWEEK 2008年年度100名IT領軍人物排行榜前20名簡介：

1、拉里·埃里森(Larry Ellison)

職位：甲骨文CEO

評價：在埃里森的領導下，甲骨文商用軟體影響力日益提高。目前甲骨文已在數據中心業務占據優勢地

位，從而成為全球最重要的商用軟體和中間件銷售商之一。

2、史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)

職位：蘋果CEO

評價：除消費市場外，蘋果在企業用戶領域的影響力也日益增強。

3、史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)

職位：微軟CEO

評價：雖然微軟最近面臨著一些挑戰，但在鮑爾默的領導下，微軟仍在向前發展。

4. 彭明盛(Sam Palmisano)

職位：IBM董事會主席兼CEO

評價：在彭明盛的領導下，IBM不但能在美國市場上獲得穩定收入，而且還積極進入國際市場，以向其他

國家的企業用戶銷售IBM應用軟體。

5、瑪麗薩·梅耶爾(Marissa Mayer)

職位：Google搜索產品和用戶體驗副總裁

評價：在素有「美女」副總裁之稱的梅耶爾領導下，Google一向注重提高普通網民的搜索體驗。

6、吉恩-菲利普·卡托伊斯(Jean-Philippe Courtois)

職位：微軟國際部門總裁

評價：在卡托伊斯的領導下，微軟全球市場銷售、市場營銷及服務等業績大幅增長，業務遍及除美國、

加拿大之外的其他240個國家。

7、喬·圖斯(Joe Tucci)

職位：存儲軟體開發商EMC董事會主席、總裁兼CEO

評價：喬·圖斯正帶領EMC進入存儲業務以外的其他市場。

8、馬克·赫德(Mark Hurd)

職位：惠普董事會主席、總裁兼CEO

評價：自赫德擔任惠普CEO以來，他非常注重加強軟體和服務業務。

9、約翰·錢伯斯(John Chambers)

職位：網路設備製造商思科董事會主席兼CEO

評價：互聯網已成為世人溝通的最重要渠道之一，思科不但提供硬體產品，而且還提供軟體和解決方案

。

10、拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)

職位：佩奇為Google產品總裁，布林為Google技術總裁

評價：作為Google聯合創始人，佩奇和布林改變了人們對搜索引擎的原有看法。除了核心搜索業務外，

Google也在大力實施業務多樣化戰略。

11、約翰·約翰遜(John Johnson)

職位：英特爾首席信息官(CIO)

評價：在約翰遜的領導下，英特爾實現了完成了一項重大移動計算轉型：目前85%英特爾員工已從台式機

中解脫出來，從而使員工工作效率實現了兩位數增長。

12、凱文·特納(Kevin Turner)

職位：微軟首席運營官(COO)

評價：特納曾擔任美國知名零售商沃爾瑪(Wal-Mart)的高管，他的加入，為微軟管理層注入一新鮮血液

。

13、雷·奧茲(Ray Ozzie)

職位：微軟首席軟體架構師

評價：奧茲也是從外部公司加盟微軟的高管之一，他主要負責制定微軟的服務戰略。他首先規劃出服務

戰略平台，然後讓其他高管執行，並甘願充當幕後英雄。

14、馬克·本尼沃夫(Marc Benioff)

職位：客戶關系管理(CRM)在線服務商Salesforce.com首席執行官

評價：本尼沃夫可謂「軟體即服務」(SAAS)商業模式的先行者，目前他仍在該領域具有重大影響力。

15、林納斯·托瓦爾茲(Linus Torvalds)

職位：Linux操作系統創始人，程序員

評價：作為Linux操作系統的創始人，他改變了計算機產業的格局，並通過互聯網與其他程序開發員共享

開發代碼。

16、喬納森·施瓦茲(Jonathan Schwartz)

職位：軟體開發商Sun總裁兼CEO

評價：自施瓦茲擔任Sun首席執行官以來，該公司加快了進軍開源產品領域的步伐。

17、傑夫·貝索斯(Jeff Bezos)

職位：知名網上購物服務商亞馬遜董事會主席兼CEO

評價：對於亞馬遜的日常運營，貝索斯每事親躬。

18、邁克爾·戴爾(Michael Dell)

職位：PC製造商戴爾首席執行官

評價：戴爾計劃重新在企業用戶市場占據優勢地位

19、巴巴拉·德索爾(Barbara Desoer)

職位：美國銀行(Bank of America)首席技術官(CTO)和首席運營官

評價：在美國經濟低迷背景下，德索爾將銀行、房產抵押及業務並購等業務加以整合。

20、黛安妮·格林(Diane Greene)

職位：虛擬軟體開發商VMware總裁兼CEO

評價：數年前，盡管業界並不看好虛擬軟體市場前景，仙黛安妮卻堅信該業務將有巨大潛力。目前

VMware已成為虛擬軟體業務的領頭羊.

『叄』 真正的霸道總裁 高管 精英或青年才俊 會愛上會娶的女人是什麼樣

真正的霸道總裁，高管金或者青年才俊會愛上會取得女人，其實都是一些比較優秀的家庭，裡面有一些地位的人，他不可能喜歡一些普通的人

『肆』 《女總裁愛上我》女主角有幾個列一下，謝謝！

《女總裁愛上我》女主角有8個：李若、柳沫沫、張妍彤、典玲、妖月、燕姐、百合、燕姿。

《女總裁愛上我》是連載於原創閱讀網的都市小說，作者是番茄。講述了一個超強的男人失去記憶，沉淪都市，為了美女總裁而成了奴隸，為了紅顏知己而稱霸世界的故事。

背景

他坐在沙發上，仰頭看著天花板，腦海中依然是一片空白，對於兩年前的記憶只有一些片段，那就是夢境中出現的內容，一群黑衣人的追逐，外加一個面容妖艷的女子。

『伍』 如何看待京東離職女高管重新入職京東並掌舵京東供應鏈

企業間的人員流動，屬於正常現象。

京東集團對其作出回應：「龔曉京從原來的單位離職之後，然後到京東擔任的是京東集團公共事務的戰略顧問。」可是讓人想不明白的是：「在該財經會議的嘉賓名單中，龔曉京的職位是京東集團戰略副總裁。」

深扒龔曉京與劉強東，原來他們兩人原本是同學，而且是初戀，兩人共同創業合夥，當初的京東之名是來源於他們兩人的名字，「京」出自龔曉京，「東」來自劉強東。

當時由於龔曉京三代連續從政，然而性格也比較強勢，再加上兩人家庭的背景也有所不同，遭到了家人的反對，所以兩人分手。之後龔曉京開始從政。

劉強東的裁員計劃：

眾所周知在去年劉強東在美事件之後，劉強東也不在像當年那樣活躍，網路上關於劉強東的新聞逐漸減少，而這次事件後京東的市值大滑，直到今年京東又開始大量裁員，曾經劉強東的那句把員工當做兄弟的話也早已被拋出腦後，然而你可能不知道，京東不僅要裁去普通員工就連一些高管也可能無法逃出被裁的命運

在會議結束沒多久後首個美女高管宣布辭職，該高管名為隆雨，在19日申請辭去職務，劉強東也通過了該申請，預計在6月30日生效，而下一任接任者是個80後，屬於京東第二屆管理培訓生

隆雨是目前京東CXO位置上僅有的兩位女高管之一，其中還有一位是李婭雲，而這次隆雨離職之後，也意味著京東內部CXO高管位置只剩下一位女高管。

『陸』 孟晚舟梳大背頭配深色外套，看著就像公司女高管，你覺得呢

孟晚舟的時尚穿搭能力真的讓人感嘆，每次在國外出席活動，都代表著一種國人的精神，每次都穿得非常精神利落。不得不佩服，穿搭能力和造型能力真的和她的工作能力一樣，都一樣的強大，不愧為頂級的豪門千金。

『柒』 從草根逆襲成女總裁後離職，蘇芒到底經歷了什麼

蘇芒是誰？喜歡的人會叫她:時尚女魔頭時尚教母，時尚女王；不喜歡的人叫她：秋褲大媽。1993年8月8日，中國第一本高端時尚雜志在北京的一個小胡同的一個四合院里誕生了。在當時錢非常值錢的年代，在當時雜志定價普遍在八毛八的時節，”時尚“的單本定價是10元。在這個雜志開創的第二年，23歲的蘇芒來到了這個雜志社當編輯，負責填寫信封，整理資料，郵寄，追款；冬天還需要搬煤球，生爐子。在雜志社工作中，蘇芒也成功實現了逆襲，成為了現在家喻戶曉的時尚女魔頭。

『捌』 職場女性怎麼提升自己領導力

「是女性讓這個世界不同——她們比男人更關心世界和人們，男性更關心工作，女性更關心父母、家人和小孩，她們也讓工作不同，更有人情味。」
當今社會中，女性承擔著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現在各領域舞台上。越來越多的職場女性渴望提升自我，獲得個人價值增值，以及接受更多的工作挑戰。特別是已婚已育的女性，她們在職業規劃的選擇中表現出了再一次的「拼搏」，願意通過自己的努力獲得工作上的回報，她們中成為領導者和管理者的比例也更高。盡管女人們願意在工作中體現自我價值，但職場女性生存現狀卻並不那麼樂觀。職場女性要如何突破發展障礙，提升領導力，綻放精彩人生？

職場女性要突破三重障礙
日前，智聯招聘發布的《2017職場女性現狀調查報告》顯示，職場女性在職業發展，實現自身價值的過程中會面臨三重阻礙：自我限定、家庭牽絆、社會不公正待遇。
該報告數據顯示，21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示無法判斷自己會在多久之後升職。同時，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因照顧家庭導致職場投入減少失去晉升機會的比例則從2.7%升至27.9%。這一現象對已婚並生育子女的女性而言，感受更為強烈，對於已經升職高層管理者的女性來說，也面臨著同樣的困擾。而在晉升方面，30到34歲的女性中，有22%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現象。尤其是對已婚未育的女性，對此感受更為強烈。
職場女性如何突破晉升障礙？智聯招聘集團副總裁劉東建議，女性應更加勇敢，突破自我認知上的束縛，建立「高跟鞋網路」，相信「高跟鞋也能踩出交響樂」。而一位東方傑出的知識女性-北京大學經濟學院院長孫祁祥教授也指出，廣大女性不應就此退卻，而應直面困難並解決問題，同時努力提升自己的能力。如果能很好地處理和解決這幾個方面的問題，女性則能在領導力方面表現得很好。
高跟鞋也能踩出交響樂
的確，當今社會為廣大婦女提供了許多機會。在經濟社會飛速發展的今天，作為職場的「半邊天」，女性在各行各業中發揮著重要的作用。她們不懈努力，憑借智慧、實踐、經驗，實現自身的價值。僅以商界為例，根據全國婦聯提供的數據，目前在互聯網領域就業的女企業家已佔企業家總數的55%左右。
據《福布斯》報道，2016年1月至11月，中國消費總額高達4萬億美元，其中，中國女性消費占消費總額的60%。調查表明，女性領導者能夠促進企業盈利。中國電商企業阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾自豪的表示，越來越多的女性正走上傳統由男性主導的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、總裁、CFO，也有其他女性管理人員。再看攜程，其CEO孫潔是業內唯一的一位女性CEO，同時，攜程高管中有7位是女性，除了管理層中的COO孫茂華和CFO王肖璠，還有4位女性VP。
縱觀各大企業，從性別角度來看，在女性高管中，擔任CFO職位的不乏少數。致同會計師事務所發布的《國際商業問卷調查報告》結果顯示，在受訪的200多家中國內地企業中，女性高管在人力資源總監和首席財務官職務的佔比具有絕對優勢，比例分別高達81%和61%，凸顯了女性在這兩項尤其需要細節把控能力和溝通能力的職位上的獨特優勢。
在歐洲特別是北歐國家有法律規定，上市公司的董事會女性必須佔有40%以上。現在美國上市公司還沒有這個規定，但是已經往這個方向走。股東對於女性高管的比例有要求，資本市場有要求，為什麼？埃森哲戰略大中華區總裁余進分析指出，因為在企業的董事會和高管中，女性佔到一定比例的企業，往往業績，不管是盈利能力，企業的估值都會比同類公司有很顯著的優勢，這是領導力的多元化和包容性帶來的。
攜程CEO孫潔認為，「女性當家」投資回報率更勝一籌。她說，「如果看投資回報率，由女性作決策會高很多：如果運用女性的智慧，資本回報率是10%，如果沒有女性，這個值只有大約7%。女性的信任感和責任感很強，同時女性很低調，能夠有很健全的風險控制，比男性想得更周全，每一個項目的最後落地一定要有很強的執行力，這其中女性起到了很大的作用。」
女性CFO升任CEO優勢明顯
事實上，CFO在職能上的不斷拓寬和提升也使得身處這一職位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。一名優秀的CFO是競爭總裁/CEO最有力的候選人之一。而女性高管由於在CFO職位上的比例相對其他高管職位更具優勢，因而她們晉升為CEO的機率更大，優勢更突出。
方正集團總裁余麗，從2003年開始便擔任方正集團高級副總裁兼CFO，她曾策劃、執行了方正這些年來的一系列產業並購，這使得方正集團的凈資產增長300多倍，盈利能力占據中國校企半壁江山並穩居中國信息產業前三名。如此驕人的業績助推了余麗在職場路上走得更遠。
世界500強企業百事公司現任CEO英德拉·努伊曾經也是公司的CFO，在擔任CFO期間，她引導百事對戰略做了重新定位，該戰略在百事歷史上具有決定性的意義。同樣，這一經歷也成為英德拉·努伊競選CEO職位時最具競爭力的籌碼。
青島海爾副董事長譚麗霞，原是海爾集團首席財務官。在任CFO期間，她帶領海外軍團挺進國際市場，將海爾打造成世界級家電品牌，為中國企業「走出去」開創了新模式。她曾獲「2006中國十大經濟女性年度人物」稱號。
這樣的例子不勝枚舉。由CFO成為CEO，雖然看起來只是加上一「橫」，但其意義卻截然不同。這些女性她們之所以能夠突破性別瓶頸，步入傑出的CFO行列，並從CFO升任CEO，幾乎無一例外地具備這樣的條件：有作為公司戰略參與者的素質、有較強的領導力、有良好的專業素質、勤奮的工作態度等。目前在知名企業，依然有不少女性CFO的身影，而她們的職業前景令人期待。
提高女性領導力，學習是關鍵
女性如何在職業、事業的發展過程中，獲得更好更高的成就？
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方麗，一直就職於廣義的IT行業，在IBM工作15年，如今帶領團隊服務於IBM信息安全咨詢業務全球及大中華區客戶。她把女性的自我成長歸納為八個字「善學、善取、善借、善用」，即，善學眾家之長，善取工作與家庭平衡之道，善借內部與外部的有利資源，善用可用之才。她鼓勵女性通過有戰略有計劃的努力去獲得點滴的進步。
孫祁祥教授最欣賞的女性特質是：身體柔軟但具有剛強的意志，自信滿滿但又謙遜好學，決斷果敢但又溫文爾雅，人格獨立但又親切隨和。她指出，培養領導力至少應該包含的主要要素有：學習能力、溝通能力、勤奮踏實，以及責任心。
西方政界企業界女強人，BSA|軟體聯盟總裁兼首席執行官VictoriaA.EspinelEspinel則認為女性的努力和自信是相輔相成、互相促進的，越努力就會越自信，越有自信便會繼續不斷努力。她也強調，做自己感興趣的事情非常重要，不斷勤奮努力做自己感興趣的事，一定會取得成功。
北京嘉和一品餐飲管理有限公司創始人、董事長劉京京說，互聯網時代，尤其是現在IT時代到DT的轉變，女性更有優勢。對於女性領導者來說，尤其是在未來五年會有非常好的機遇。女性領導者如果能把細致、周到，包括溝通的能力、敏感度更好地發揮出來，在未來會有更大的上升空間。
鵬潤控股集團董事長黃秀虹的經驗是，要有堅定的原則和信心、方向，而且要不斷去學習。
余進也認為，商業本原是不變的，萬變的是技術。轉型要考慮的是，怎麼在新技術不斷的變化下，不斷的更新自己的知識，將生命與知識更完美結合。
時代劇變召喚更多的創新，而創新能力來自學習能力。各界女性精英領袖的發聲，給我們財會行業女性以深刻啟示：提高女性領導力，學習是關鍵。同樣也激勵我們，不論是CFO，還是財務管理者，或是普通財務人員，都要無畏現實束縛，堅持學習，不懈努力，優雅綻放精彩人生！

『玖』 求一本現代小說男主在未婚妻是總裁的公司上班，其實一個美女高管是暗戀男主很多年的老同學。

像這樣的現代體總裁小說，我覺得是非常棒的，我很喜歡看。

『拾』 電視劇人物蘇明玉、安迪、唐晶，到底誰最有錢

在電視劇當中，蘇明玉，安迪，唐晶可以說是影視劇當中的三大霸道女總裁。不少人都非常疑惑，這三位到底誰最有錢，小編進行了綜合的分析和排序之後，基本可以判斷，安迪最有錢，其次是蘇明玉，最後是唐晶。

蘇明玉還是一個隱藏的樓王，自己住在一座豪華大平層當中，城外還有一套豪華別墅。蘇明玉自助的是位於蘇州的近合水巷鄰里，每平的價格在七萬元左右，而城外別墅的總價格售價1700萬。