1. 「老總」許諾一個月給8萬,招來6個美少女,後來怎樣了
在安徽蕪湖,警方成功破獲一起令人目瞪口呆的系列詐騙案。犯罪嫌疑人仲某,給自己塑造了成功人士「老總」的形象,以高額包養費為誘餌,對6名年輕女子施行詐騙,既騙財又騙色。經過警方對仲某的審訊,得知其犯罪動機竟然只是因為缺錢花。
據了解,28歲的仲某,於2016年就曾因盜竊罪入獄,出獄後打零工掙錢,上半年這場疫情使他喪失了經濟來源。於是,他就鋌而走險,通過冒充「老總」和女孩談戀愛的方式,騙取對方的錢財。即使女子發覺被騙,絕大部分也會選擇吃「啞巴虧」。
所以,靠人不如靠己,在青春的美好年華里,年輕的女孩們還是應該多讀書、多學習,讓自己的心智和生存技能得到突破和提升,意識到靠自己一樣可以活得漂亮、活得瀟灑。
同時,在交友和擇偶方面,也要保持清醒克制的頭腦,樹立正確的愛情觀,不要愛慕虛榮,妄圖走捷徑,以青春為碼不勞而獲。面對金錢誘惑,還是應該勇於說「不」,這才是最智慧又最正確的做法。
2. 一個老總獎勵一個人那個人說的我的獎勵是第一天給我一腳第二天給我兩角第三天
一天一元,20年是7300元。按第二種方法,是1048575分,也就是10485.75元,還是第二種多。
3. 年終獎高達1000萬!女秘書朱旭為何如此「貴」
很多人眼中秘書就是為老闆端茶倒水、處理日常生活的高級保姆,而如今朱旭被爆出八百五十萬的高薪,直接令無數人咂舌,許多人都沒有想到區區一個秘書可以拿到如此高額的薪酬。然而外人只是看到了朱旭外表的光鮮亮麗,而忽視了她背後吃的那些常人無法忍受的苦。
吃得苦中苦方為人上人這句話在朱旭身上體現得淋漓盡致,朱旭一直對自己有著非常高的要求,無論是從學歷還是事業上都追求極高,也正是這種極高的要求和嚴謹的工作態度,才讓她獲得了八百五十萬的高薪,成為了中國最貴女秘書。
中國最貴女秘書
提起朱旭可能很多人都不太熟悉,但是說到萬科大家都十分熟悉,朱旭就是萬科的副總裁,也是董事會秘書。從前的朱旭可能默默無聞,也沒有得到的大家的關注,但是當她的年薪被暴露出來之後,引發的大家的熱議。
正如古詩句中所說的那樣,吃得苦中苦方為人上人,朱旭經歷了常人不願意堅持的學生生涯和一般人無法做到的辛苦,朱旭終於獲得了所有人的肯定,過上了心中的理想生活。
4. 最著名的女霸道總裁,翻車、翻車、再翻車,你怎麼看
2003年,一部中央電視台和泉州市協作的電視連續劇《行棋無悔》在CCTV-8開播。
小故事的介紹是,「她擺脫了避開家人、喪失家人的人生道路痛楚,獨自一人打拚經濟特區,遭遇著日常生活、自然環境的諸多工作壓力,以自身獨有的商業服務規則和商業服務方式,破譯商業服務洞天,最後變成國有制知名企業過上好日子」。
回過頭來再看,格力和美的這么多年真不對付。
美的推過中央空調一晚一度電的廣告宣傳,董明珠說,「相近那樣的技術性,還能夠去領國家科技進步獎,用那樣的稱號來蒙騙大家顧客,我覺得是可悲的事兒。」
彼此還相互之間檢舉敵人的國家科技進步獎新項目作假,乃至對簿公堂。
董明珠也曾在一個社區論壇上表明:「我從不覺得買一個技術性,能讓一個公司發展發展壯大。公司買技術性就彷彿竊賊不經過不懈奮斗立即索要。假如一家公司是竊賊,它就始終是竊賊,不太可能當領導幹部,只有趨利而行。」
內行覺得它是對於美的回收法國機器人廠家庫卡的評價……
結果這幾年格力逐漸拼了命擴展新業務流程,結果小電器沒做了美的,中央空調還被追上了。
上年的總營收,美的比格力多了1160億,假如從總市值上去較為,美的也是超了格力2000億。
幹了這么多年的網路紅人,董明珠的傷人的話放了許多,圈了許多用戶,但也惹惱了許多人,對格力的營收協助有好有壞,粉絲不在意她是不是犯過失,但投資人針對格力人眼由此可見的下降,則是會花錢網路投票的。
股票價格萎靡,一直被視作大白馬的格力5月份被富時羅素移出指數值,在滬深300十大大盤藍籌股的排行也是來來回回。
傷人的話再多,也沒啥用,銷售業績提上去,才算是正事。
5. 順豐總裁發出5億元紅包的操作是否把員工利益放在第一位
對此,王衛在內部“豐聲”平台表示:“今年的疫情澇情讓我們經歷了巨大的挑戰。感謝大家在挑戰中,冒著風險、堅守崗位,為客戶、為社會履行了我們的承諾。也因為大家付出,我們才贏得社會各界人士的尊重,這都是大家用血汗和生命的風險贏回來的尊嚴,這個榮耀屬於每一個順豐人。你們在國家有需要的時候挺身而出,你們展現了人性的光輝。”
據悉,這已不是王衛第一次自掏腰包給員工發紅包。2017年2月24日,順豐控股在深交所舉行重組更名暨上市儀式,上市公司名由鼎泰新材更為順豐控股。當天,就有很多順豐員工在社交平台曬出收到老闆紅包的手機截圖,紅包根據工齡等標准,金額1888元到15000元不等。但有內部人士稱,“那次活動並非所有人,只有在順豐後台實名認證了的快遞小哥才能拿到紅包。”由此可見,在王衛的心裡,今年上半年的37億利潤,在一定程度上堪比當年上市的意義。今年年初,受疫情影響,大部分快遞公司都沒有營業,僅有順豐在營業,這很大程度上提升了順豐的業務量和增加了順豐的營收,市場佔有率遠高於同行
6. 陳亞男給員工發年終獎,送金鏈子金手鐲,她為什麼這么豪橫
陳亞男公司賺了不少錢啊!給員工的福利也很豪橫,一言不合就是現金、大金鏈子和金手鐲。陳亞男以抽盲盒的形式給員工發福利,她長發披肩,一件長款派克服加持,整個人氣質提升不少,和員工打打鬧鬧,笑得很開心,要給員工發福利,氣氛一下子就調動起來了。
大衣哥朱之文的兒媳陳亞男,自從和大衣哥兒子朱小偉結婚以後,就一直備受關注,緊接著一系列的將家事鬧成了公眾事件,官宣離婚後也在背後爆料大衣哥一家的黑料,這種操作真的是令不少的網友大跌眼鏡,對這樣的陳亞男真的是喜歡不起來。
但是也有網友提出了質疑,關於在陳亞男的員工中,這個穿藍色羽絨服的員工,實際上是陳亞男的弟弟,陳亞男還曾經帶著這位弟弟出面直播過,那把自家弟弟當成員工發年終獎這個問題,陳亞男是真的覺得互聯網是沒有記憶的?
甚至還有人懷疑她這次過年給員工發福利是否只是為了拍視頻而已,在拍完視頻後就回收。總而言之,為了在帶貨直播這條路上繼續下去,陳亞男可謂是無所不有其極,但依舊是那句話,靠著炒作來賺錢的人未來終究是死路一條。
7. 何猷君備大禮獎勵奚夢瑤,娛樂圈母憑子貴的女星有哪些
娛樂圈中存在著母憑子貴的女明星,下面就介紹一下三位母憑子貴的女明星。
著名主持人李湘算得上是一位母憑子貴的女明星。李湘曾經是快樂大本營的主持人,在湖南衛視中也是一姐般的人物。但是李湘卻在自己的事業巔峰時期離開了湖南衛視,並且之後很少有聽說李湘的消息。其實李湘是嫁給了導演王岳倫之後,被王岳倫捧成了小公主,並且在李湘生下女兒王詩齡之後,李湘的家庭地位就更高了。王岳倫是一名大導演,有了王岳倫的支持,李湘轉型成為了娛樂公司的總裁,事業十分的成功。
孩子是愛情的結晶,也是古時候女人提高自己地位十分重要的方法,所以有了母憑子貴的說法。雖然娛樂圈中的很多明星的收入都很高,但是在娛樂圈中也是存在著母憑子貴的事情的。
8. 給美女總裁當司機一個月2000塊錢工資有一個雙目失明的妹妹
當司機才兩千那你還干它幹嘛?你就只夠養活自己,也顧不了妹妹啊,美女總裁沒有其他獎金啥的?或年終獎?沒有趕緊離開吧,你這樣看不到希望的,還不如再考個證開公交,那都每月至少三千多,難道你就只圖和美女總裁呆車里,看著美女比較愜意
9. 孟晚舟晉升董事長,向13萬員工派發人均46萬分紅,為何如此豪氣
孟晚舟晉升董事長,向13萬員工派發人均46萬的分紅, 她這樣豪氣的原因,一是華為公司有這樣的實力,收益很高,完全支付的起,二是孟晚舟剛剛晉升董事長,為員工謀取福利,能夠得到大家更多的支持。三是孟晚舟作為任正非的女兒,自身很有底氣。
結語
在我看來,孟晚舟這么豪氣的原因,還有就是,她作為任正非的女兒非常有底氣,如果要是別人做了這個輪值董事長,可能並不會做出這樣的舉動,因為別人還是很有顧慮的。但是孟晚舟卻並不會這樣的顧慮,因為她很有底氣,當然就是因為她的身份。
10. 老闆給你發獎金,你該怎麼回答
其實在我們的生活中處處都是有套路的,而在職場中,之所以有的人可以順利升職加薪是因為他們有真本事,他們可能說話的方式和別人不一樣,所以能先一步獲得領導的認可。
那當領導給你發獎金時,你可別只顧著說「謝謝」啊!要想被賞識,那不如回復這三句話。
1:回復:「我有沒有哪裡做的不好,我改。」
我今年32歲了,已經工作8年了,這8年我一直想往高處走,我之前還是公司里一個很不起眼的員工,五年前我也是個不為人知的跑腿的,領導根本不認識你。
可是我明白這不是我想要的生活,所以我試著改變試著證明自己,去年因為為公司拉了一筆很大的業務所以領導對我很有好感,也親自給我發了1萬元的獎金,我知道自己的機會來了,所以只能變得更謙卑。
我禮貌的回復領導:「謝謝領導的抬舉,我肯定還有的地方做的不好,你不妨提出來,我一定及時改正。」
領導對我的回復顯得很吃驚,隨後笑眯眯的說:「不錯啊!沒有驕傲,那就告訴你個好消息吧!」
不用我說大家也可以想到,領導口中的好消息就是我被順利的升職,由起初的月薪3500到現在的月薪5000,當然我仍然沒有停下前進的腳步,仍然會一步一步的走向更高的職位。
所以說領導給你發獎金說謝謝是自然的,與此同時也要說出那些很自謙的話,要讓領導知道你沒有驕傲,這樣領導才會放心把更多的職務交給你,你也有往上爬的機會。
2:變相暗示領導。
我上周的時候又成功的為公司談成了一筆生意,一個很難搞的領導被我談成了,且答應和我們公司合作,當時領導帶我一起去吃飯,在酒桌上還一直誇我業務能力強,我知道領導一定會給足我面子。
所以領導對我說:「等明天我一定重重的獎勵你,給你一筆豐厚的獎金。」
我只是笑著客氣的拒絕說:「不領導!您太客氣了,倘若我有更多施展自己才能的機會我一定盡我所能。」
我這句話的意思太顯而易見了,那就是想要被繼續升職,我知道老闆不會拒絕我,因為和老闆一起吃飯的還有別的領導,別的領導也「煽風點火」的說:「他能力這么強,是時候該往上走走了。」
結果第二天領導給了我一筆獎金,並且還讓我做到了公司的中層管理,我知道領導對我很是青睞,給我升職也是對我的一種鼓勵,因為我只有在更高層工作,那才能讓自己更加的發光,倘若我不變相暗示領導,領導恐怕也想不到這么快的又給我升職加薪。
當你為公司作出成就的時候,你就可以和老闆提要求,當然不能太過分也不能太直接,輕輕的點一下老闆即可,剩下的讓老闆自己掂量,他心裡會有數的。
3:說客套話。
我表弟是那種情商很高的,雖然他才25歲,可是他月薪1萬,並且還是他們老闆最信賴的人,表弟在一家私人企業工作,老闆有什麼事都告訴他,去什麼場合也會帶著表弟。
上周和表弟閑聊問他為什麼事業這么成功,表弟只是笑著說因為「他會說話」,會說讓老闆開心的話,表弟還說他不會一味的拍馬屁,只不過會說很多客套的話,表弟的工作能力還是有的。
所以領導免不了會給他發獎金,而表弟接過獎金的時候面帶微笑,並且還對領導鞠了一躬表示感謝,表弟這個時候都會說:「這都是我本職工作內的事,我鞠躬盡瘁也要做好啊。」
領導聽到這樣的話會感覺表弟很負責很踏實,所以也會通過日後的觀察給表弟升職,而表弟之所以能有現在的成就,就是因為他的謙虛和說話技巧,他總能「投其所好」的讓老闆看重他。
對於老闆的獎勵要表示感謝,更多的要傳遞給老闆你很用心這一點,要讓老闆知道你的上進心和責任心,這樣一來老闆才會感覺你是可塑之才,沒有驕傲反而很謙遜。
輕風寄語
說話的技巧體現在方方面面,尤其是職場上,都說「職場如場」,如果你想在同等的職位上表現的比別人出色,那不光要考驗自己的能力,還有說話方式,要讓領導從心底里認可你