美女做錯了事向總裁認錯

1. 向領導道歉認錯的句子

尊敬的領導：

您好!

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自我誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

透過這起事故，我感到自我職責心不強，但同時也是長期以來對自我放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自我身為代崗位人員，就應嚴以律已，對自我嚴格要求!然而自我卻不能好好的約束自我，由於自我的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，後果不堪設想~~~這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作更加做好，更加走上新台階的思想動力。在自我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，要誠心的多謝領導，如果不是領導及時發現，並要求自我深刻反思，而放任自我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：xx

20xx年x月x日篇二：

尊敬的各位領導各位同事：

對不起!

今天,我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的必然後果。經過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑!

首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相乾的事，在單位內部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴於律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源於自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。由於平時疏於對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至於雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏於政治學習有密不可分的關系，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。

其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業余時間的行為區別，將業余時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業余時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。

再次，本次違反工作紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人並未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的後果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局幹部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以後工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。

最後，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響,有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良後果由衷表示歉意。

本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面非常多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。最後，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

2. 做錯事了，怎麼向領導道歉

尊敬的**領導：

----首先感謝您不斷以來對我工作上的支持和鼓舞，您的工作方法和工作效率、工作態度都值得我學習，不斷以來我都以能在您的指導下工作為榮。

關於在處理**一事上，由於本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜，言辭欠妥，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量，鑒於我的動身點是為更好地干好工作，懇請您予以諒解。

----您是我們的榜樣，工作經驗比我豐富，處理事情的方法比我多，本人還不夠成熟，請您別介意，以後我會多多向您學習更好的處理方法，還望賜教！

向領導道歉的話（二）
尊敬的單位領導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您難過痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。

總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於工作上出現的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至於產生了煩躁情緒。正所謂「沖動就是魔鬼」，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。 現在，我已經深深地知道錯了。為此，我向領導保證：從今往後，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創收進展而努力。

3. 女生做錯了事怎麼向男朋友道歉

可以從朋友的方面著手進行輔助。約上幾個朋友,最好是雙方共同的好久,然後准備一點小驚喜給男友。可以辦個趴體給男生,也可以定個餐廳進行小約會,還可以一塊去郊遊放鬆心情。具體的你要根據男友的喜好來定。

4. 怎樣向領導認錯，會讓領導覺得自己態度誠懇

我覺得就是當面的去跟領導認錯會好一些，這樣會覺得你態度誠懇，並且已經認識到了錯誤，所以才敢去正面的去面對他，而且你在去之前一定要自己先打好草稿，把自己這次犯了什麼錯這個錯飯的原因是什麼，然後你以後會怎麼做這些東西都先想好，然後再去跟領導說，就能夠讓他感受到你的誠意了。

5. 如果你犯錯了怎樣向領導承認錯誤

1、態度要誠懇認真

做錯了事，成人錯誤的時候要注意，先不過錯誤的嚴重性，就說是不是錯了？錯了就要有錯了的態度，起碼要拿出個樣子給領導看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態度陳懇與抵抗又是兩回事。

2、亡羊補牢

亡羊補牢為時未晚。這個故事大家都聽過，當我們犯錯後需要承認時，與其坐等批評處理，不如在承認錯誤的時候拿出彌補的方案。比如經濟賠償，比如自動降薪等。這是補救的一種方式，並且能對自己的錯誤進行補救。

3、勇於擔責

有一部分人明明自己錯了還在推卸責任。在領導眼裡這樣的人最討厭。當我們發現自己或團隊犯了錯之後，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來。領導不是傻瓜，知道這錯誤是怎麼產生的。

4、承認錯誤後

不要讓領導給你下懲罰的量，自己先開口，並且將懲罰定的高些。這完全是心理戰的一種，領導辭退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用著舒心。只要你犯的錯誤不是什麼原則性問題，而且你提出的懲罰又過於嚴厲，領導大多都會從輕處理，給同仁一個交待就揭過去了。

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職場避免犯錯方法

執行清單

所謂的執行清單就是簡單操作類的執行流程，別人看到之後就按照執行清單，一步一步去做就行了，就類似我們看到的麥當勞衛生間裡面的清單。

審核清單

有一些工作是復雜性的工作，比如說銷售，你很難告訴他該如何去做，有哪些事情是一定要做到的。

但是有一些事情是千萬不能做的，這些事情是可以告訴他的，比如說不要忘了給客戶開發票等等，這些工作是可以通過審核清單，也就是讓他們看到你有哪些工作容易被遺漏，把它在清單上列出來。

溝通情感

在我們的日常工作當中，一定會出現一些突發性的事件，當出現這些突發性的事件之後，我們可以找到誰，我們通過什麼樣的方式可以解決，是會議還是一個店長或負責人的電話。

這張清單就是讓大家知道，當突發事件出現之後，我要和誰去聯系，這也能夠降低大家的心理焦慮，也能夠降低我們犯錯的概率。

6. 網紅「玉米姐」道歉，稱深刻認識到錯誤，你接受她的道歉嗎

我不接受道歉，一定是因為網路輿論以及意識到自己未來的前程可能會因這番言論而受到影響，所以才迫不得已道歉

7. 做錯事情時，應該跟領導認錯還是解釋呢

無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你說的這兩個做法我曾經也都干過，發現沒有一種效果好的。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

職場上被領導批評，其實也是常有的事情，我覺得作為職場人，在這種時候都要管控好個人的情緒，凡事多聽少說，給自己留點退路。

一般情況下比較合理的方法應該是：

首先，讓領導說完他批評的內容，領會思考下領導的意圖是什麼，不要話還沒聽完就急著辯解，打斷領導的話，這樣一來不尊重對方，二來容易忽略了後面的重點意圖。

其次，哪怕聽完後你要發言說明自己的想法，也得注意婉轉表達，不要和領導形成互懟的局面，這樣只會激化矛盾，哪怕這件事本身和你沒啥關系都變成了你的錯誤。

最後，讓領導平復完這件事以後，再找機會和他去溝通說明更合適，屆時最好帶上和事件相關的完整資料，以便有說服力，爭取一次扭轉領導對你的印象。

總之，要留給自己時間思考和消化，有些委屈該扛下來也只能扛下來，吃得起虧的人將來才有大的福氣！

8. 工作失誤怎麼向領導認錯

1）態度要誠懇認真。

做錯了事，成人錯誤的時候要注意，先不過錯誤的嚴重性，就說是不是錯了？錯了就要有錯了的態度，起碼要拿出個樣子給領導看。做與不做是兩回事，不做跟做錯了又是兩回事，做錯了態度陳懇與抵抗又是兩回事。

2）亡羊補牢。

亡羊補牢為時未晚。這個故事大家都聽過，當我們犯錯後需要承認時，與其坐等批評處理，不如在承認錯誤的時候拿出彌補的方案。比如經濟賠償，比如自動降薪等。這是補救的一種方式，並且能對自己的錯誤進行補救。

3）勇於擔責

有一部分人明明自己錯了還在推卸責任。在領導眼裡這樣的人最討厭。當我們發現自己或團隊犯了錯之後，首先想的不是把錯誤推給別人，而是自己攬下來。領導不是傻瓜，知道這錯誤是怎麼產生的。

4）承認錯誤後

不要讓領導給自己下懲罰的量，自己先開口，並且將懲罰定的高些。這完全是心理戰的一種，領導辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著舒心。只要自己犯的錯誤不是什麼原則性問題，而且自己提出的懲罰又過於嚴厲，領導大多都會從輕處理，給同仁一個交待就揭過去了。

5）選個好的時機去承認錯誤，

領導心情不好的時候去承認，屁大個事兒都能變成彌天打錯。這個自己掌握吧，結合自己的情商，別把自己埋坑裡了。

6）承認錯誤的過程中最好找好外援，

這種方法慎用。就是錯誤非常嚴重，當自己向領導承認錯誤的時候，領導會壓不住火氣噴自己，領導一怒之下就會做出不理智的決定。這個時候自己要安排一個同事或者下屬救場，打斷自己與領導的談話。並且匯報一些無關緊要的工作。這樣會緩和自己與領導的情緒。

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1、不因可以犯錯而粗心大意

因為害怕出錯畏手畏腳不可取，但也不能覺得自己是新人出錯了也沒關系，對失誤放任自流的態度同樣不可取。我們工作經驗有限，出現失誤的頻率高一點兒情有可原，但不是所有的失誤都會被原諒，所以，不要一聽職場允許失誤就對工作不認真不上心。

如果剛進入職場就渾渾噩噩的混日子，自以為是佔了單位的便宜，其實，是浪費了自己的年華和機會，影響了自己的職業發展，如果再擴大一些，對整個人生都是一種損害。

2、不是所有失誤都會被原諒

被原諒的失誤很多，但有一種失誤即使再小，也不會被原諒，那就是因為不負責任工作態度導致的失誤。許多剛進入職場的同學都以為不被原諒的肯定都是關鍵環節的重大失誤，平時的一些小失誤不會怎麼樣。

失誤的大小隻是判斷的一方面，因為什麼導致了這種失誤的出現才是主管們最關心的，如果是意外情況所致，即使影響比較大，一般也不會追究責任，如果是因為粗心大意導致的失誤，即使影響再小，主管們也會不太舒服。

也許是因為剛剛工作，還沒有進入工作狀態，許多人只是把工作當成任務，而且是讓人很痛苦的任務，總是想匆匆地做完。這樣完成的工作，出錯的幾率自然就會提高，和經驗是否豐富的關系並不是很大。

很多新人以為別人不知道，自己可以躲在職場新人沒有經驗的保護傘下任由工作雜亂無章地進行，其實，當你把距離最後期限還早的工作急急忙忙交差，就開始在網上購物聊天，或者無所事事地發呆，周圍同事很快就會發現自己的工作狀態是什麼樣的。

沒有失誤還好，如果還總是小錯不斷，即使大錯不犯也會讓你的職場形象大打折扣。如果一開始就給人留下了工作應付不認真的印象，以後是很難扭轉的，即使失誤真不是自己的責任，別人在以往印象的作用下也會首先覺得就是你的問題，這對職業發展和職場生活是很不利的。

3、認真是必須具備的工作態度

很多人說，他們也不想這樣，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以後發現還是有很多小瑕疵，甚至是讓人難堪的錯誤。這讓許多人覺得自己經驗不豐富，對工作不了解，即使再努力地避免失誤都是徒勞，失誤還是會不斷找上門來，既然好好乾也是這個結果，不如應付應付混日子。

如果這么想明顯是讓失誤帶入了惡性循環，怎樣在新人階段減少失誤，以及失誤對心理的影響，開啟職場生涯的正循環，這是職場新人應該好好考慮考慮的。

9. 如果你犯錯了怎樣向領導承認錯誤

1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點借口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老闆約定一個准確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想一個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆匯報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力

10. 工作做錯了事怎麼給領導道歉

既然是做錯了，那麼就要勇於去面對！找出犯錯的原因，確保下次不在出現同類錯誤！再有就是如果能降低損失，一定要主動去做！這就是你要跟領導道歉時候的態度合作法！