美女總裁被員工威脅

⑴ 公司員工威脅領導怎麼處理

一、員工威脅公司領導可以辭退嗎

員工威脅公司領導，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、用人單位突然辭退員工有補償嗎

用人單位突然辭退員工,如果是用人單位方過錯，勞動者可以去申請經濟補償。

《勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

⑵ 員工要挾老闆，該如何處理，急。

你好：

1、分兵擊之、各個擊破，談判的時候不都是帶班的一個人說話么？那想辦法分開他們（哪怕是暫時的分開），一個一個的談話、動之以義、曉之以理、逼之以威，先從人心開始。

2、堅決開除帶班的，可以跟其它人說明，開除帶班的後，帶班的工資全部平分給其餘幾個人，只要其餘幾個人能保質保量的完成公司的工作就可以了。

3、培訓後備人才，招幾個新人（注意了，這次不要再犯同樣的錯誤：新人搭伴結伙的只能用一個、有同學關系的只能用一個、有老鄉關系的只能用一個、有戀人關系的只能用一個……），以備不時之需。

4、作好最壞的打算，提前聯系獵頭公司，挖其它公司的有經驗老手，以備最壞的情況出現，作好兩手准備。

最後，祝你們好運了~~~

⑶ 女職員遭高管強吻摸胸，索賠5萬未果後報警，真實目的還是為錢

為什麼說女員工小潔哪怕她在最開始時向高管索賠 ¥50,000元，她的真實目的也不是為了錢？這件事情還是要從事件發展的整個過程來分析，這件事情的起因是陝西一公司組織員工聚餐，在聚餐結束後大家各回個家各找各媽，有一些領導為了體恤下屬會親自送員工回家。

本次事件當中的銷售部門高管也送了職員回家，只不過在回家的途中發生了一些比較齷齪的事情。這名高管在和女員工小潔回家的路上一直稱自己喝醉了，並且在即將到達女員工家樓下的時候，從後面將女員工抱住，同時親吻女員工的脖子、雙手還摸女員工，極其猥瑣。

這起高管強吻事件是一起猥褻事件，高管應該為他所做的事情負責，而且小區的監控錄像也能夠為她證明這件事情。現在女員工也被公司開除了，女員工也想通過報警向公司要回她的工資，所以這起事件女職工最開始的目的不是為了錢。

⑷ 領導被員工威脅

如果他只是說說而已，那就不要在意……聽喇喇蛄叫還不種地啦！？
如果他有進一步的行動，比如人身威脅，或者不正常工作，那就可以依法依歸做出處理了。
其實，吵吵的越歡的，往往是最沒能耐的……不要怕他！

⑸ 老闆以送女員工回家為由，車內強行侵犯，你怎麼看

職場生涯中，很多女員工都遭遇了上司的性騷擾，留證困難加之為了保全工作，很多人選擇忍氣吞聲。但這樣做並不會讓心裡好受，反而會遭到對方變本加厲的威脅和傷害。

也希望提醒廣大女員工，工作不是一輩子的事情，但保護好自己不被傷害才是重點。不要因為對方以職權相威脅就屈服，畢竟在工作上也許對方是領導。但在生活中，對方與自己毫無關系。

⑹ 員工威脅老闆,老闆應該怎麼辦

我知道老百姓該好好的考慮一下是不是這個可能有一些誤會和有些其他方面的事情。因為你們考慮不好的，這個員工可能會威脅到你的利益，喜歡。

⑺ 做管理被員工威脅怎麼辦

樓主，這個問題在工廠基層管理會經常遇到的，我也遇到很多類似的事情．首先，不要激起雙方的情緒，先安靜下來，一個一個單獨談話，其實真正談話是起不到多大作用的，主要在他們的氣頭上緩和他們的情緒．
再者，首先對此事不要立即對該員工作開除處分．先給予相對的記過處分，並給予公告，起碼可以避免出廠後對你組長產生人身威脅，當然，你可能會想，這樣做可能對管理人員以後的工作會帶來阻力，挑釁的員工沒有得到應有的處分，一般工廠對待員工威脅管理人員都是要開除的，這個時候就是你這個主管起作用的時候了（如果你做主管的時間比較長的話，你應該知道的）處理這方面的問題的原則是：不要在氣頭上處分，當挑釁者心平氣和時，再做處分也是可以接受的．工廠管理是人的管理，講究的是方法．

⑻ 普法欄目劇霸道總裁心狠 美女威脅霸道總裁後遭囚禁折磨直至殺害,請問這部劇叫

普法欄目劇卧底前傳 兄弟篇
女毒梟的名字叫雪姨
三十三年前警察老馬把雪姨肚子搞大了當兵被派去執行四年任務～說四年後回來～結果四年後就再也找不到了
誤會之下，雪姨走上了販毒的道路還領著孩子一起販毒

⑼ 女總裁相親來的人是自己的員工富二代裝窮小子這是什麼電視劇

單身女王，第八集知道薛燦是總經理，但是這時候薛燦還不是他男友

⑽ 有部電視劇，一個很年輕的總裁因為女員工撒謊，把她開除了，好像是因為一天圍巾，這部電視劇叫什麼

狐狸的夏天