盛大游戲美女總裁李瑜

A. 李瑜的簡介

中文名：李瑜
英文名：Diana性別：女
上海禹容網路科技有限公司創始人兼首席執行官（CEO）
首任盛大游戲有限公司首席執行官（CEO）
前盛大集團資深副總裁（Executive Vice President）

B. 18基金的詳細信息

作為首家網路游戲創業投資基金，18基金的理念是誠信、開放、服務。2008年11月18日，盛大游戲有限公司CEO李瑜女士在18英雄會上首次宣布「一視同仁、一諾千金、一路暢通」的三一承諾。18基金對所有的合作夥伴保持無論團隊還是個人創業都一視同仁、對簽訂的合同條款一諾千金、在遇到任何問題解決渠道一路暢通的三一承諾，將盛大多年的網路游戲開發運營經驗共享給所有18基金的合作夥伴，以共生共贏的態度為18合作夥伴提供全方位的支持，為創業者創業成功加大保障。 一諾千金——凡合同上約定成章絕對按承諾執行；凡合同未約定清晰，任何爭議責任由基金承擔。
一視同仁——盛大游戲各大服務支持中心對所有產品和公司一視同仁，不分內外，團隊大小都絕無親疏。
一路暢通——遇到任何急事、問題，兩條專線：電話給SDG CEO；或郵件給盛大集團董事長兼CEO。

C. 李瑜的社會活動

李瑜女士，2010年獲第七屆「十大中華經濟英才」獎；並獲得《財富名人》頒發的「公益慈善獎」。2009年榮登中國商界女性精英峰會主榜「中國商界女性精英價值榜」；並獲2009年游戲行業年會「2009年度風雲人物」。2010年中國游戲產業年會上獲「金鳳凰獎：2009年游戲產業最具影響力人物」。也是《國際市場》雜志首位華人封面人物。
2010年7月，獲得第七屆「十大中華經濟英才」單項獎。獲獎理由：任職微軟，業績突出；轉戰盛大，升至副掌門，「傳奇」游戲成為商戰傳奇；逆風創業，打造國內首家全球領先的心理健康在線互動平台，已然風生水起。李瑜是IT界敢作敢為的「紅粉掌門」，是媒體聚焦的新時代成功巾幗英才
2010年1月，李瑜女士因多年來在中國網遊行業內為推動慈善事業發展不懈努力，獲得《財富名人》頒發的「公益慈善獎」。
2009年12月，李瑜榮登中國商界女性精英峰會主榜「中國商界女性精英價值榜」，同時榮登價值榜的還有楊瀾、靳羽西、陳小鳳等
2009年11月，李瑜榮獲第二屆Webgame&SNS社區運營大會，「SNS & Webgame 先鋒達人」獎項。
2009年11月，游戲行業年會獲得2009年度風雲人物稱號。
2009年5月，盛大游戲宣布與張紀中導演結成戰略合作，製作電視題材相關的網路游戲。
2009年5月，盛大游戲宣布10款產品全面輸出十個國家和地區。
2009年4月 盛大游戲宣布與千橡互動聯合運營《蜀山Online》，顯示了「盛大游戲願意與同行企業分享運營、研發、國際合作開發、投資的經驗，共同開拓全球市場，促進行業可持續發展。」
2009年3月 「永恆之塔」上線，一天就用了原計劃一個月部署上線的伺服器;這是盛大游戲在產品運營、市場運作，技術運維「三運」上，依託盛大平台豐富的積累和傳承，同時不斷地發揚和創新取得的成果，是盛大游戲豐富產品線和優秀人才機制互動戰略的潛力「外顯」。 至此，盛大游戲內容平台戰略的大作產出能力得到驗證。
2009年2月 盛大游戲的《巨星》音樂互動娛樂平台，與浙江衛視合作， 推出國內甚至全球首個以PK大眾評委為主線的節目。同年四月，《巨星》與雪碧及江蘇衛視跨網游和電視娛樂界合作，標志著國際著名品牌和傳統電視媒體對於《巨星》的互動音樂社區性以及平台化的認可和肯定。
2009年1月 盛大游戲宣布與金山「盛金合作」，拉開了業內2009年開放合作的序幕;同年2月，盛大宣布與暴雨娛樂開啟網游合作 ，再次引領行業合作大趨勢。
2009年1月，在中國游戲產業最具影響力的年度盛會——中國游戲產業年會上，盛大獲獎數量第一，共獲得14個獎項。其中「永恆之塔」獲得2008年度中國游戲行業最受期待網路游戲(第一名)，「縱橫天下」獲得2008年度中國游戲行業最佳網頁游戲(唯一)，「穿越online」獲得2008年度中國游戲行業最受期待網路游戲。同時，18團隊獲得6項大獎。盛大游戲CEO李瑜表示「比盛大自己獲獎還高興」。
2008年12月，盛大游戲率團前往韓國G-Star展會向各界廠商展示游戲，「鬼吹燈」、 「縱橫天下」等產品備受歡迎並成功輸出海外。
2008年11月成為《國際市場》首位華人封面人物
2008年11月，盛大學習日正式改版為「29論壇」，資深人員分享案例，盛大高層精彩點評。同時，「29論壇」也對外部18團隊開放。同月，首屆18英雄會在烏鎮拉開序幕，盛大游戲推出18基金版「三一承諾」：一諾千金;一視同仁;一路暢通。
2008年10月，第六屆網博會在北京舉行，盛大奪取唯一的全場最高獎「社會責任獎」，更拿下「創新突破獎」等現場含金量很高的獎項。同月，盛大游戲SDG CEO直通郵箱開通，由SDG CEO每日親自受理，及時了解員工提出的意見和建議，切實落實為員工服務的宗旨。
2008年9月，盛大員工工資的年度平均漲幅達20%，並在業內首推「房車基金」，經驗值體系正式上線;同月，盛大游戲推出「員工關懷29項」，給予中層骨幹更多授權，更大自由度，更多激勵，真正讓他們成為領導者。盛大游戲離職率達業內最低水平，95%員工表示對能一直為盛大服務感到自豪。
2008年8月，盛大合並18基金和風雲基金統一成立了盛大游戲18基金，投資額度擴大到30億元人民幣。到2008年底，盛大游戲18基金投資達3億元，共30個公司和網游項目。創造了上千人的就業機會。
2008年5月，在中央電視台2008抗震救災大型募捐活動晚會上，盛大集團將1000萬元捐款現場交付給民政部門。盛大網路董事長兼CEO陳天橋再次以個人名義，追加捐款200萬元。盛大及其員工、用戶、海內外合作夥伴在抗震救災過程中，陸續捐款1600萬元，作為行業領軍企業的盛大游戲，帶領整個行業停止網游運營三天，向地震中罹難的同胞表示哀悼。
2008年5月赴四川地震災區為受災兒童心理咨詢
2008年4月，盛大正式宣布「集團化管理」，盛大游戲有限公司成立。同月，盛大游戲與印度領先的游戲公司Zapak Digital Entertainment Limited合作，將盛大自主研發的競速網路游戲《瘋狂賽車》輸出到印度市場。
2008年ChinaJoy論壇《網頁游戲的發展、投資與展望》
2007年美國網路游戲論大會主題演講嘉賓《中國的網路游戲產業、用戶和市場》
2007年ChinaJoy論壇《休閑游戲的特色與發展》
2006年歐洲游戲峰會主題演講嘉賓《論單機游戲和網路游戲的convergence》

D. 我愛的女人 卻老是犯賤 這讓我接受不了 可是我真的很愛她 我該怎麼辦啊

你愛她 還說她犯賤，你很不尊重她，你都不尊重還想她尊重你嗎？ 人是互相包容互相理解，感情更是如此，需要兩個人共同的理解，有一方不能夠做到那麼就很容易產生矛盾， 你對他凶他自然不會給你好臉看，打個比喻其他的事情也是一樣的 。你該怎麼做那就要從你自己做起，
如果男女雙方有有矛盾都能夠從自身找原因的話，那麼感情自然是幸福的

E. 議論文 如何控制好自己的情緒

情商處世，我做主
——讀《卡耐基情緒管理》有感。

荀子說：「人之生，不能無群。」嚴復也曾在其《天演論》中指出：「能群者存，不群者滅；善群者存，不善群者滅。」可見，人生於世，就必須學會融入到社會群體中。如此，才能學到，得到，樂道。

在現實生活中，不管男女老幼，富貴貧賤，無論是否願意，是否自覺，你的喜怒哀樂，苦辣酸甜，既是他人行為和情緒影響的結果，又同時影響著他人的情緒和行為。所以，在人際交往中學會如何管理好自己的情緒，在溝通中「把自己當成別人，把別人當成自己；把別人當成別人，把自己當成自己」，才能真正獲得快樂與幸福，走向成功與輝煌。

13世紀時，北威爾士王子列維倫有一條忠實而兇猛的狗——蓋勒特。一天，王子出獵，留狗在家中看護嬰兒。王子回來後，看見血染地毯，卻不見嬰兒，而狗一邊舔著嘴邊的鮮血，一邊高興地望著他。王子大怒，抽刀刺入狗腹。狗慘叫一聲，驚醒了熟睡在血跡斑斑的毯子下面的嬰兒。這時，王子才發現屋角躺著一條死去的惡狼。原來蓋勒特為保護小主人，咬死了惡狼。

這是一則悲傷的故事，如果當時王子能夠理智一點，仔細分析始末，那麼也就不會錯殺了自己心愛的狗，而導致自己懊悔一生。正如故事所說，我們在現實生活中，也經常會碰到各種各樣的突發狀況。這時候情緒管理就亞哦開始發揮作用了。如果我們控制不了當時的憤怒或是悲傷，事情往往會變得愈發嚴重；但如果我們能夠冷靜下來，等待氣消了後再去處理，我們也會發現，所謂的難題或是矛盾其實也不過如此。所以，「盡人事，聽天命」，我們應該學會控制自己易怒，易暴的情緒，不被私心所困，努力以赴。並且。冷靜地迎接事情的來臨。不論是期待中，抑或是能力所不及的事物，都應當不忙亂，不驚慌，心平氣和地去面對它。也只有這樣，才能開創更新地前程。

其實在控制自己情緒的過程中，換位思考是一個比較有效的方法。很多時候，對於同一件事情，不同的人有不同的看法。正如「一千個讀者就有一千個哈姆雷特」。對於同一杯水，樂觀的人會覺得「哈，還有半杯水 」，而悲觀的人則會覺得「噢，只有半杯水了」。如此一來，造成的結果也是大相徑庭。樂觀的人喝水喝得津津有味，而悲觀的人則飲之無味。在人際關系也是如此。朋友之間難免會鬧矛盾，嚴重的還會引發爭執，因為每個人都覺得自己的才是最有道理的。在這種情況下，如果一方能夠作出一點忍讓，站在對方的角度去客觀地評價這件事情，也就會發現其實對方也是很有道理的。這樣，也就能避免很多不必要的麻煩，更不會因此而破壞了朋友之間的感情。

相信大家一定聽過盲人，聾人和兩個耳聰目明的健全人過橋的故事。為什麼最後盲人和聾人都過了橋，而相反一個健全的人卻跌落的深淵呢？難道一個耳聰目明的健全人還不如盲人和聾人嗎？這就牽涉到心態的問題了。盲人的眼睛看不見，不知山高橋險，所以他心平氣和地攀索；聾人的耳朵聽不見，所以他不聞腳下咆哮怒吼，恐懼相對減小很多；其中一個過橋的健全人認為他過他的橋，險峰與他何干？急流與他何干?所以他只管注意落腳穩固，也順利地過了橋。很多時候，成功就像攀附鐵索，失敗的原因，不是因為智商的低下，也不是因為力量的薄弱，而是懾於環境，被周圍的聲勢嚇破了膽。哈佛大學最傑出的心理學教授威廉·詹姆斯曾經寫下六句話：「倘若你對某項結果足夠關心，你自然一定會完成；如果你希望做好，你就會做好；若你期望致富，你便會致富；若你想學，你就會博學，只有那樣，你才會真正地期盼這些事情，並一心一意地去做，而不會費許多心神再去胡思亂想其他不相乾的雜事。」這就是建立良好心態的力量，若我們能做到如此，何愁生活還不盡如人意？

大師卡耐基有言「一個人的成功，85％來源於他的人際關系」。而人際關系中，情緒的管理和控制無疑佔了相當大的比例。所以我們要學會控制自己的情緒，保持心態的平和。也有高情商才是美好生活的催化劑。如此，我們才能把握生活，享受生活。

F. 聽說有很多游戲人原來都在盛大，那從盛大出去的游戲人都有哪些

征途團隊整理從盛大離開，李瑜 原盛大游戲總裁，現在自己創業、

G. 盛大的CEO為什麼不是陳天橋而是李喻

李瑜(女)，盛大游戲有限公司首席執行官（CEO），盛大集團資深副總裁（ExecutiveVicePresident）自2007年3月起擔任盛大集團公司副總裁

H. 優談網創始人李瑜背景

中文名：李瑜[1] 英文名：Diana 性別：女 前盛大游戲有限公司首席執行官（CEO） CEO李瑜
前盛大集團資深副總裁（Executive Vice President） 2010年1月23日宣布離職，創辦上海禹容網路科技有限公司 學歷: 中國北京大學（獲心理學學士學位） 美國俄亥俄州保林格瑞州立大學商學院（統計和統籌學碩士學位） 履歷: 2010年1月從盛大離職與丈夫一起創業，建立禹容網路。 2005年加入盛大，歷任集團資深副總裁、集團副總裁、游戲事業部副總裁、18基金總監、商務發展中心總監、項目管理中心總監、策劃中心總監、測評中心總監等職位。 2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席執行官。 2007年3月起擔任盛大集團公司副總裁，曾於2006年5月任SDG事業部副總裁，並於2005年2月擔任公司測評中心總監，歷任項目管理中心總監、策劃中心總監、海外商務中心總監、18（風雲）基金中心總監。 2004年至2005年在旅遊商務網Expedia西雅圖總部擔任亞太區項目總監，負責管理中國、日本和澳洲的項目管理團隊 1999年至2004年供職微軟，在其雷德蒙總部相繼擔任Office、Windows和Xbox創業團隊的管理人員，其間多次獲得微軟最佳管理獎；同期創建China IT Club並曾任董事會主席； 1997年至1999年在富達投資(Fidelity Investments)波士頓總部擔任高級經理； 1995年起供職波士頓國際電訊公司 此外李瑜還在哈佛大學參與創建《中國哈佛評論》，構建中國經濟、金融、體制改革與國際交流的橋梁和平台，並於1998年選任董事會主席。 社會活動： 2010年7月，獲得第七屆「十大中華經濟英才」單項獎。獲獎理由：任職微軟，業績突出；轉戰盛大，升至副掌門，「傳奇」游戲成為商戰傳奇；逆風創業，打造國內首家全球領先的心理健康在線互動平台，已然風生水起。李瑜是IT界敢作敢為的「紅粉掌門」，是媒體聚焦的新時代成功巾幗英才 2010年1月，李瑜女士因多年來在中國網遊行業內為推動慈善事業發展不懈努力，獲得《財富名人》頒發的「公益慈善獎」。 2009年12月，李瑜榮登中國商界女性精英峰會主榜「中國商界女性精英價值榜」，同時榮登價值榜的還有楊瀾、靳羽西、陳小鳳等 2009年11月，李瑜榮獲第二屆Webgame&SNS社區運營大會，「SNS & Webgame 先鋒達人」獎項。 2009年11月，游戲行業年會獲得2009年度風雲人物稱號。 2009年5月，盛大游戲宣布與張紀中導演結成戰略合作，製作電視題材相關的網路游戲。 2009年5月，盛大游戲宣布10款產品全面輸出十個國家和地區。 2009年4月 盛大游戲宣布與千橡互動聯合運營《蜀山Online》，顯示了「盛大游戲願意與同行企業分享運營、研發、國際合作開發、投資的經驗，共同開拓全球市場，促進行業可持續發展。」 2009年3月 「永恆之塔」上線，一天就用了原計劃一個月部署上線的伺服器;這是盛大游戲在產品運營、市場運作，技術運維「三運」上，依託盛大平台豐富的積累和傳承，同時不斷地發揚和創新取得的成果，是盛大游戲豐富產品線和優秀人才機制互動戰略的潛力「外顯」。 至此，盛大游戲內容平台戰略的大作產出能力得到驗證。 2009年2月 盛大游戲的《巨星》音樂互動娛樂平台，與浙江衛視合作， 推出國內甚至全球首個以PK大眾評委為主線的節目。同年四月，《巨星》與雪碧及江蘇衛視跨網游和電視娛樂界合作，標志著國際著名品牌和傳統電視媒體對於《巨星》的互動音樂社區性以及平台化的認可和肯定。 2009年1月 盛大游戲宣布與金山「盛金合作」，拉開了業內2009年開放合作的序幕;同年2月，盛大宣布與暴雨娛樂開啟網游合作 ，再次引領行業合作大趨勢。 2009年1月，在中國游戲產業最具影響力的年度盛會——中國游戲產業年會上，盛大獲獎數量第一，共獲得14個獎項。其中「永恆之塔」獲得2008年度中國游戲行業最受期待網路游戲(第一名)，「縱橫天下」獲得2008年度中國游戲行業最佳網頁游戲(唯一)，「穿越online」獲得2008年度中國游戲行業最受期待網路游戲。同時，18團隊獲得6項大獎。盛大游戲CEO李瑜表示「比盛大自己獲獎還高興」。 2008年12月，盛大游戲率團前往韓國G-Star展會向各界廠商展示游戲，「鬼吹燈」、 「縱橫天下」等產品備受歡迎並成功輸出海外。 2008年11月成為《國際市場》首位華人封面人物 2008年11月，盛大學習日正式改版為「29論壇」，資深人員分享案例，盛大高層精彩點評。同時，「29論壇」也對外部18團隊開放。同月，首屆18英雄會在烏鎮拉開序幕，盛大游戲推出18基金版「三一承諾」：一諾千金;一視同仁;一路暢通。 2008年10月，第六屆網博會在北京舉行，盛大奪取唯一的全場最高獎「社會責任獎」，更拿下「創新突破獎」等現場含金量很高的獎項。同月，盛大游戲SDG CEO直通郵箱開通，由SDG CEO每日親自受理，及時了解員工提出的意見和建議，切實落實為員工服務的宗旨。 2008年9月，盛大員工工資的年度平均漲幅達20%，並在業內首推「房車基金」，經驗值體系正式上線;同月，盛大游戲推出「員工關懷29項」，給予中層骨幹更多授權，更大自由度，更多激勵，真正讓他們成為領導者。盛大游戲離職率達業內最低水平，95%員工表示對能一直為盛大服務感到自豪。 2008年8月，盛大合並18基金和風雲基金統一成立了盛大游戲18基金，投資額度擴大到30億元人民幣。到2008年底，盛大游戲18基金投資達3億元，共30個公司和網游項目。創造了上千人的就業機會。 2008年5月，在中央電視台2008抗震救災大型募捐活動晚會上，盛大集團將1000萬元捐款現場交付給民政部門。盛大網路董事長兼CEO陳天橋再次以個人名義，追加捐款200萬元。盛大及其員工、用戶、海內外合作夥伴在抗震救災過程中，陸續捐款1600萬元，作為行業領軍企業的盛大游戲，帶領整個行業停止網游運營三天，向地震中罹難的同胞表示哀悼。 2008年5月赴四川地震災區為受災兒童心理咨詢 2008年4月，盛大正式宣布「集團化管理」，盛大游戲有限公司成立。同月，盛大游戲與印度領先的游戲公司Zapak Digital Entertainment Limited合作，將盛大自主研發的競速網路游戲《瘋狂賽車》輸出到印度市場。 2008年ChinaJoy論壇《網頁游戲的發展、投資與展望》 2007年美國網路游戲論大會主題演講嘉賓《中國的網路游戲產業、用戶和市場》 不一樣的她
2007年ChinaJoy論壇《休閑游戲的特色與發展》 2006年歐洲游戲峰會主題演講嘉賓《論單機游戲和網路游戲的convergence》 信仰： 篤信佛教 生活態度： 不去考慮生死，以今天是最後一天的態度去生活的話，你就不會太多去考慮我會得到什麼，更多是這一天我還能做點什麼。 喜好： 喜歡吃蔬菜，愛好烹飪、美酒、旅遊、讀書。 婚姻狀況： 當年的李瑜
已婚已育，孩子二個。