美女應聘總裁助理張紹剛

『壹』 《非你莫屬》張紹剛和海歸pk，太讓人厭惡了如果換個主持人，你們覺得誰最適合

真正求職 誰去那種地方求職啊。 如果企業真的要人 完全不是這樣的態度。 我面試的時候，把簡歷遞過去 人家非常客氣， 問完一些問題 就讓填表格，並且為了表示錄用的誠意 把我其餘的幾份簡歷全部收走。 這是電視節目，要的是收視率 跟非誠勿擾一樣 其實都是假的，怎麼有人看怎麼拍。 如果允許打架 那可能定 要打架 越打越有人看 越吵架越有人看，這是一個圈子是黑色的世界。 電視台也是企業 它的目的就是賺錢。
其實節目組還要感謝主持人 要不是他這樣無恥 怎麼會有怎麼高的收視率， 中國人就是愛湊熱鬧。他越無恥 反而錢越多。 不去看就可以了。 都是假的啊。 真正老總 有空參加這個破節目嗎？

『貳』 美女富二代求職非你莫屬是哪期

《非你莫屬》中，美女富二代求職是第2020-9-21期。《非你莫屬》是由天視衛星公司打造，央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。

每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性。節目開播由央視睿智冷麵笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節目，在節目中製造最大限度的良性精彩沖突。每期4位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。

該節目通過對童年往事、同事關系、職場觀念、財務問題等一系列尖銳精彩的直面提問，考驗應聘者的人性最真實一面。

『叄』 再談非你莫屬劉莉莉事件

劉莉莉事件後，我看了張紹剛的部分視頻與相關材料，我的判斷是張紹剛有人格障礙，性格隨之走形，人生觀是不健全的。其剛愎自用恰恰反映出深刻的心理自卑，雖是名人，亦是凡人，比之撒貝南，張紹剛心態就極不平衡。這種人格容易受到自身心理產生莫須有的外界藐視而極易憤怒與具有攻擊性。我堅信張紹剛早就知道這種風格的致命弱點，並盡嘗個中苦味，經常性的與人口角與對峙絕不是好滋味。不過內心脆弱的人是絕不承認失敗的，他只能一條道走到黑，過程中自圓其說，如他所言不會因為劉莉莉事件改變主持風格。內心深刻的承認失敗，是人生向上的最大龍門，魚與龍的蛻變就在此刻的轉折。此次事件，真誠致歉，虛心改變，張紹剛會引來人生向上的最大途徑。不是名譽，而是健康平和的心態，這難道不是最最重要的嗎？
劉莉莉舉止優雅，應變之快，詞彙之豐富，令人觀止。當然有不當之處，可是不要以我們中庸的道德標准去扣她，記得錢學森的憂心忡忡的教誨嗎，培養全人格人才。我覺得劉莉莉應該就是此種人才。先是應聲蟲，站穩後是大老爺。這種可悲的人才事件在我們的身邊還少嗎。那些boss不過是張紹剛的跟屁蟲，他們不見得同意張紹剛的觀點與做法，可是這裡面的大佬是張紹剛，他們只能做應聲蟲。劉莉莉事件不應只是批判張紹剛，更應重新審視我們社會的人才觀，重新思考錢老的全人格人才...............

『肆』 求參加過 <非你莫屬>節目所有女老闆的名字。

葛曉非，FESCO網路公司副總經理 梁靜，華旗集團老總霍紅敏的女兒 宋美遐，中盟世紀傳媒公司董事、CEO。

2010年的中國，誕生了一部以現場求職招聘為主元素的綜藝節目就是《非你莫屬》，節目推出上映以後，火爆全國。究其原因，就在於節目模式的創新性上，見慣了明星，突然讓我們看著一群求職者和一堆的大老闆，這種新奇的感覺和新鮮性，具備十足的沖擊感。

《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

職場性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突！每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。

節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

以上內容參考：非你莫屬-網路

『伍』 非你莫屬主持人張紹剛的媳婦是叮當嗎

張紹剛太2了有人采訪他的時候，說了很多牛X的話：「我是一個非常非常優秀的老師」「主持對我來說就是玩兒」「我夠聰明、夠努力。」

『陸』 非你莫屬節目....張紹剛被打是哪期

第一次看他的節目就看他不順眼，看張傑那場和劉莉莉那場我覺得這個張紹剛，把自己當成的很牛逼的人物，那些老闆也大都沆瀣一氣，讓求職者情何以堪，一點禮節都沒有，這樣的主持人，這樣的老闆，這樣的節目，有什麼意思，思想有多遠就滾多遠把！

『柒』 非你莫屬郭傑事件的真相到底如何

後半部分出自知乎。

『捌』 為什麼都覺得張紹剛討厭

「張紹剛我討厭你！」這句話簡直是在網綜彈幕上最常看到的一句話，那麼，張紹剛作為一名資深的主持人，為什麼會引來如此多的網友炮轟？看完這篇文章，相信你就會懂了！

在華少以主持人身價和說話語速吐槽張紹剛的時候，張紹剛總表現的很激動，我開始以為是節目效果，結果後來我發現他是真的生氣了。

在那一期在劉謙吐槽完了後，張紹剛又抓住這個說話語速的問題反懟了一波華少，顯得不是很有氣量。

當然，這里有一個有意思的橋段，他拿自己的腿自我吐槽了一次。拉回了我們心中不少印象分。因為在此前王建國吐槽的那一段，張紹剛分明是對王建國氣急敗壞，是真生氣，明眼人都能看出來的那種。所以，張紹剛作為主持人素養我們還是肯定的。

『玖』 《非你莫屬》觀後感

當認真看完一部影視作品後，你有什麼總結呢？是時候寫一篇觀後感好好記錄一下了。在寫觀後感之前，可以先參考範文，下面是我為大家整理的《非你莫屬》觀後感（精選9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

《非你莫屬》觀後感1

思修課我們觀看了《非你莫屬》，對自己感觸很大。

這次嘉賓是羅成，學的是環境專業，是目前教火的專業，但是他想找一份偏市場運行類管理培訓生助理類，起初他的推薦人選他的時候很糾結。

當有公司老闆問他有關的專業知識PM2.5時戴口罩有用嗎？他的回答特別決斷「不管用」很多人十分驚訝但是他給予了解釋。生活中我們在面對別人的問題時，如果很了解也應該決斷的回答。因此在以後得大學四年的生活中要努力的接受很多有用的東西，多看一些書籍。對自己以後的職業生涯積累基礎。

並且他對自己有個很好的定位，在大三時休學去工作。在自己對韓束的職業規劃時，他提到了自己應該具備的能力，這些能力也是我們在今後應該具備的，而這些成了老闆眼中的一大亮點，在加入時他提到自己能帶來什麼，而不是問企業能給我帶來什麼。這是一個很好的職業素養。因此優勝集團老闆說他是當總經理的料。

在今後的學習生活中，我們對自己要有一個很好的定位，要謙虛，邏輯鎮密，對自己具備的能力有所了解，相信自己。

《非你莫屬》觀後感2

看了《非你莫屬》這一期節目之後我開始思考，作為一個即將踏入社會求職的大學生，我現在就開始想如何在面試中發揮自己的長處，給面試官留下還得印象，找到一份屬於自己的好工作。

這一期節目中第一位求職者姜樺，家庭條件很好，自身實力也很強會好幾種語言而且就讀於清華大學，按理說她可以找到一份非常不錯的工作但是她性格內向，在面試找工作的同時又想自己創業，內心十分的矛盾，所以她的求職才會失敗。第二位張翼是一位海歸，性格開朗。但他幾乎把所有的精力都放在自己的夢想中去了，沒有多餘的精力去工作，如果我是一位老闆我也不會要這樣的員工的。第三位張萌有著豐富的工作經驗，這是求職最大的優勢。對於我們大學生來說，我們沒有經驗，這就是我們求職的最大障礙，所以我們應該利用課余時間多打打工，為自己增強經驗，也為以後求職增加一塊法碼。第四位求職者學歷低，沒有心計不適合商場的生活。

從這一期節目中我知道了作為一個求職者我們要深刻的認識自己，根據自己的興趣和愛好確定自己想應聘的崗位。在面試過程中要注重一些小細節，穿著方面要合適給人一種正式的感覺，這也體現了對這次面試對面試官的尊重。這樣也可以給面試官留下好映象給自己加分。面試過程中要誠實反映出自己的真實信息不要有所隱瞞，要有一定的應變能力能很好的回答面試官的問題。

《非你莫屬》觀後感3

最近，《非你莫屬》炒得很熱，對於節目主持人和boss團是不是尊重求職者，有沒有真正考慮到求職者在面對他們的非難時的心情，我不想做什麼評價。讓我深受感觸的則是，不管是誰，既然站到了那個舞台上，自己有沒有準備好迎接台上的一切，有沒有足夠的實力，反客為主。

以前，我是不看《非你莫屬》的，因為看過《職來職往》，覺得他們都帶有一定的表演色彩。不管你曾經干過什麼，學歷高低，或許，只要你人夠好，就會求得職位。近來幾天，閑來無事，看了幾期《非你莫屬》，印象最深的則是大學生專場一期，求職者大都是碩士、博士。當然，每個人都具備較強的實力，可以說是大學生中的佼佼者，深受boss團歡迎，每個人都是爭聘對象。記得有一名男生，叫李一舟，本科、碩士在湖南大學，博士在清華念得。自己一直帶團隊做設計類項目，並取得不錯的成績。這些只是他本該完成的可以說是任務，不足以我們大驚小怪。

但是，從上場到結束，他的侃侃而談，是有針對性的與老闆們的交談，卻是很多人難以達到的。當主持人問到，怎麼練得什麼都能談呢？他說，是個人愛好，還有一點，是自己比較喜歡和比自己牛的人聊天。像這樣對自己感興趣的東西還能加入自己獨特見解的一個人，再加上他的健談，有哪個老闆會將他拒之門外呢？李一舟申請的是實習崗位，他給老闆們錨定的工資是，不低於6000，沒有人認為這是貪心，反而會覺得是比較少的。相比於那些正式工作時只能拿到5000工資的碩士、博士們，這無疑是個好的結果。

他是博士，我們還是本科，所以不對比。但是，看看我們周圍的人都在幹些什麼？我覺得很悲哀，不要說我們是本科，如果是這個狀態，就算我們上到了博士，又能怎樣？關鍵是我們就沒能力上到博士。

每個學校都有不同的風氣，我承認，我們學校的學習風氣很不好，考試風氣也是！曾經有那麼一段時間，很後悔在高中的時候為什麼沒有認真了解和區分大學之間的不同。既然選擇了這兒，能做的也只是不斷提醒自己，要記得曾經的夢想和追求，不管環境怎樣，都不能放棄！

看到有些人無憂無慮，我也很羨慕，但是又能怎樣，我有我自己的路。如果沒追求、沒理想，那麼怎麼樣也都無所謂了，可是現實條件不允許我這樣做，否則，我會心懷愧疚一輩子！

趁年輕，多多努力！

《非你莫屬》觀後感4

我今天收看了大型互動職場招聘節目——《非你莫屬》中國傳媒大學專場。

有一位應聘者叫梁碩，就讀於北京大學醫學實驗專業。她長得胖乎乎的，很可愛，臉上洋溢著甜甜的微笑。她語言幽默，表達能力好，看的出她來應聘的目的很明確。她有愛心，心地善良，很關心奶奶的身體健康，感覺學醫很神聖，所以選擇醫學專業。

她的課外生活很豐富。她參加過學校組織的娛樂活動鬥地主比賽，榮獲第一名，她還參加過文藝活動演講比賽等等。她充分利用假期時間打工，參加了業余班培訓。豐富了她的職場銷售經驗。

她總結了自己的三個優點：首先天天開心，身體健康是工作的前提。然後對自己選擇的職業非常感興趣。最後以非常誠懇的態度來面試。

梁碩非常有親和力，很聰明，而且還有很強的自我認知能力。被老闆團稱為「校園奇葩」。

質朴的梁碩不是貌美如仙，卻贏得全場老闆的青睞。梁碩並不是以北大的招牌來面試，卻應聘成功了總裁助理的職位。她靠的是自己的能力和誠懇的態度。

梁碩不正是我們學習的榜樣嗎？

《非你莫屬》觀後感5

《非你莫屬》做的很成功，因為他有足夠的要素來吸引觀眾，把現在大家都非常關注的就業找工作這個題目非常直觀的呈現給觀眾，就是抓住了公眾最想了解的東西。從欄目本身來說，非常值得肯定，因為他給參與的求職者一個機會，相對來講機會很大，因為有十幾家公司同時面試，比我們平時只面試一家成功率要高很多，對求職者來說非常好。而且對於看節目的求職者也是個非常好的參考。

首先是對主持人言行的擔憂，他叫張紹剛，原來是一個央視法律節目主持人，有一定的影響力，這樣的一個主持人，轉行到了一個從某種程度上說是娛樂節目做主持，是一個很大膽的嘗試，當然他也具備那樣的能力。但是從看節目中發現，張紹剛一些言行很不妥。

還有對企業老闆的看法。不可否認，這些老闆都是社會的精英，成功人士，他們是某個領域的權威。我從節目中發現一個想像，這些老闆通常都會對求職者問他們認為有標准答案的問題。如果求職者的回答跟老闆們認為的答案稍有出入，就一頓打擊，其實這恰恰映射出我們的教育本質，那就是老師教的都是對的，學生只要死記硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的見解，否則就是不對的，對老師也是不敬的，他們的權威不能有任何挑戰，而我們這些老師和老闆們也非常樂於如此。

還有就是，看這個節目，不難發現這些企業大部分是做網路、投資、培訓、時尚、視頻等等新興產業，有很多都已經是在美國的上市公司了。幾乎沒有製造業的企業，或者說做實業的企業很少。

《非你莫屬》觀後感6

記得上高中的時候，准確來說是初中的時候吧，就覺得自己懂得特別多，身邊的好友也是這么認為的。在他們看來，我永遠是那麼的懂事，明事理，我看問題也是辯證的，多角度的。每當他們遇到不開心或是很迷惑的事情總喜歡找我交談，談完之後，他們都會有如釋重負之感。那個時候我心裡覺得特別的開心，總覺得我能給朋友帶來幫助，隨後一直開開心心，到出外工作。

剛出來工作的時候，覺得特別的迷茫總不知道自己要干什麼，總是不安於現狀，從一個產線普工到產線幹部，到半工半讀，學設計，到平面設計師，到現在的網頁設計師，一路走來覺得自己雖然沒有走出最好的一條路，但至少沒有走錯，所以有時候想想覺得挺自豪的。其實就算這樣自己還是有些不滿足，但此時的不滿足非彼時的不滿足耶，現在似乎已經沒有去學習了，只想著更好的，但沒有去想自己本身有沒有這個能力，慢慢的發現自己好像不再像以前那麼有才華了，當看到一個好的人或好的事的時候，總想把他描述一翻，但發現總也說不出自己心中所想的樣子，這是我文思枯揭的表現，之所以會這樣，是因為自己在很長一段時間都沒有豐富提高自己了，很少看書，很少反思自己。總以為自己的這些經歷已經夠了一樣，正因為這樣，自己變成了一個說得多做得少的人。

不可否認我的確會說，但自己覺得自己好像一們語言的強者行動的弱者。我去面試的時候，十有九家公司都是對我很滿意的，甚至在我找到工作了之後還有人電話來叫我去他們公司說他在面試了很多應聘者之後還是對我很滿意，他說我提出的要求他們都答應，這些現象，說明至少我在面試的時候還是做到了讓他們滿意，讓他們認為我是個不錯的人。但是實際工作中呢？從總體上來看，我的確也完成的工作，並做得還算讓上司滿意，可是當自己靜下心來問自己的時候，其實我自己更本沒有用全力，我完全可以做得更好，但是我沒有這樣，而且我還時候常的和其它同事一樣，抱怨這里不好那裡不好，雖然說的比較少，心裡的確是這樣想的，我深知道如果這樣事情是做不好的，雖然一般情況都還差強人意，但是這並不是我想要的，在完成工作的同時自己也可以學到東西，何樂而不為呢？

昨天晚上看了一期「非你莫屬」，這是一個職場真人秀節目，我非常喜歡，我覺得在裡面我可以學到很多東西，在看求職者的同時，我學會了看人，學會了看自己，在聽老闆們點評的時候，我也相當於得到了指了，但是看這個節目很久了，幾乎每期都沒有錯過，我只是覺得學到了東西，但是沒有學以至用，直到昨天晚上看到了一個求職者，我覺得自己和他像極了，他是典型的嘴巴很歷害，但是慢慢的我發現他似乎不是一個腳踏實地的人，當在場上的老闆們也看出來的，然後每一關他都受到了老闆們的一些「指點」，我越看越沉默了，我看到了自己，當然最後這個應聘者也成功的去了他想去的一家公司。從中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好幾年了，一直沒有用全力去對待自己的生活，對待自己的工作，雖然也過的還可以，我深知道如果我對自己全求嚴一點，我會做得更好！

每次都有什麼感時候，我總想把他寫下來，覺得寫下來了會很深刻，然後自己就會身體力行，但是每次都沒有，是因為自己太懶了，但是這次我做到了，我知道文章寫的不好，但至少我走出了第一步，我以後會堅持這樣，也希望朋友得會支持我，希望我的事能給你們一些啟發，請大家監督我，最後給大家說一句，「非你莫屬」這個節目真的很不錯，建議大家去看看！

《非你莫屬》觀後感7

無意中的網上閑逛，碰到了江蘇衛視的《非你莫屬》節目，一看就摟不住了，一口氣連看幾期，對應聘者頗有感觸。

首先，自我認知不夠。

中國已然為市場經濟國家，從《非你莫屬》節目就是提供市場經濟下的勞資雙方的中介服務。資方通過企業的核心價值來吸引勞方的選擇，而勞方通過個人價值來吸引資方的.選擇。那麼，到底勞資雙方知曉否各自的價值呢，資方可以，而勞方卻不然。這就是《非你莫屬》存在的價值。提供一個勞資雙方展示各自價值而雙向選擇的平台。勞方在這個平台的表現，令人擔憂，尤其是80、90後，對自己沒有充分的認知，對自己未來沒有規劃。不過，類似《非你莫屬》的應聘，是自我認知與社會定位的非常好的途徑與方法。但一次兩次遠遠不夠。

其次，職業規劃缺失。

每個人是直接或間接通過提供社會服務而滿足個體的需求。而兩者又是成正比的。所以應不斷提高個體的社會價值，來不斷提高個體社會服務，來滿足不斷增長的個體需求。那麼，這個不斷的量變，若達到我們期待的質變，這就需要我們有清晰可行的職業規劃。而當下社會大部分人，無意識的隨波逐流。如果是隨大波，方向性是對了，利於發展。如果是隨小波，情況就不妙了。職業規劃就是個體社會服務順應社會發展而推波助瀾，方可實現個體價值。

最後，價值觀、人生觀和世界觀

價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和准則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標准。人生觀，是人們對人生問題的根本看法。主要內容是對人生目的、意義的認識和對人生的態度，具體包括公私觀、義利觀、苦樂觀、榮辱觀、幸福觀和生死觀等。世界 觀人們對世界的總的根本的看法 。由於人們的社會地位不同，觀察問題的角度不同，形成不同的世界觀。世界觀、人生觀和價值觀三者是統一的：有什麼樣的價值觀就有什麼樣的人生觀，有什麼樣的人生觀就有什麼樣的世界觀。這三觀決定著不同個體和群體。非常非常重要。科學教育固然重要，但對形成良好的世界觀、人生觀和價值觀的道德倫理教育更重要。並且與生命同在。

《非你莫屬》觀後感8

看過了幾期《非你莫屬》這個節目，怎麼說呢，我挺喜歡這個節目的。每期都會有4位求職者，他們要面對的是商場上的強者——那12位來自不同集團的BOSS，這些BOSS那咄咄逼人的問題，會使有些初出茅廬的求職者亂了陣腳，也有些曾經身經百戰。

太多類型的人，有的成功應聘，有的自行放棄，有的很遭拒絕，他們的成功與失敗，與他們的人品，他們的學歷，他們的經驗，他們的性格，他們的表現都有著密不可分的關系。

最重要的其實是人品，沒有那個BOSS希望自己的員工是個人品極差的人，而且沒有哪個BOSS會重用人品差的人，除非那個BOSS的腦袋被秀逗了。

學歷尤為重要，高學歷就是通往好工作的通行證，他可以為一個人將來的美好生活保駕護航。

求職者中有剛剛從大學畢業的大學生，有打工仔，有曾經薪水很高的人，往往每個BOSS都很重視求職者之前的工作生涯，只有到社會上實踐過得，經過歷練的員工，才有更多的閱歷，才能更好的完成一項工作。

一個人性格好壞，現場發揮如何，直接影響的是BOSS們對其印象分的高低，如果BOSS們對求職者的印象分高，那他就很有可能多一條出路。

總之一句話，要想人前顯貴，就得背後受罪。的確，人只能在一次次的失敗後，不斷的升華自己，超越自己，最後才能達到一個新的人生高度。

大家一定都羨慕那些BOSS，可是誰也說不清他們曾經有過怎樣的付出，付出了不一定就有大的回報，但不付出連小的回報都沒有。

人的能力其實是無限的，盡自己最大的可能，發揮自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！

《非你莫屬》觀後感9

《非你莫屬》節目我只看了兩期，只能簡單談談我對這檔節目的感受。

雖然求職者和用人單位之間是一個雙向選擇的過程，但在「粥多人少」、競爭激烈的人才市場，求職者往往處於不利的地位，更多的時候是用人單位選求職者，只有具有優秀特質的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那麼什麼才可以視作具有優秀特質的求職者呢？在這個節目中，根據求職者的表現和老闆的點評，我總結了三點：第一，求職者要具備出色的表達能力，這個「表達」不僅僅表現在求職者表達觀點的時候語言的流暢度、儀態的得體度，更體現在他的觀點的思想上。如果他表達觀點時有內容有重點，總能吸引到用人單位的注意，那麼這個時候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話毫無邏輯、毫無重點的求職者，因為用人單位連你最起碼的求職意圖也了解不了；第二，求職者要有較豐富的經驗，這個經驗不管是實習經驗也好還是社團經驗也好，統統可以算作的他的一個經歷，這是談資的基礎，我剛才說的第一點就是建立在這一點上的。有了這些經驗，求職者至少可以證明你的某些能力得到過鍛煉，同時也說明你是一個敢於嘗試不斷挑戰的人，是個行動派。這些經驗中至少有兩三件是成功的，如果都是失敗的，恐怕用人單位也沒興趣繼續聽下去；第三，求職者身上其他某一點或幾點較好的潛質，比如說求職者表現得很有親和力，就算他的其他能力不算突出，但親和力這一點也為他增了分，說明他未來能在公司的團隊里與員工相處得很融洽，又或者說求職者是一個思維清晰但節奏很快的人，用人單位很可能將你挖來，作為「以快打快」銷售的新嘗試。

當然，對用人單位而言，這些優秀特質只能作為招聘求職者的必要條件，但還不充分，用人單位還需要繼續考察求職者的態度，我認為這主要體現在兩點：第一，求職者是否是個腳踏實地，實實在在辦事的人，用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實務的人，在我看到的節目的其中一期中，有一個工人出身卻來招聘企業總顧問的人，張口上來就談解放生產力、解放思想之類的理論，雖然很同情他因為知識有限而造成的眼界狹隘，但不得不說這樣的人是無法勝任企業總顧問的，更別談都沒這樣的一個職位，還不如從工人崗位一點點踏實干起慢慢往上升，收獲更多；第二，用人單位總是喜歡聽話的、忠誠的員工。對求職者來講，就需要他向用人單位表現出他應聘崗位的真誠。同時，對求職者來講，表現他真實的性格及真正的能力更有利於找到一份適合的工作。

以上的「三個特質，兩個態度」只是我在看節目時對未來求職的一些思考罷了，根據各人求職的實際情況，還有其他的一些能力和素質值得注意。並且如果你雄心勃勃，想要自己創業，大可不必遵循這些條條框框，承受風險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇。可是，不管我們的未來想做什麼，都要做好充足的准備，蓄積力量，待到時機成熟奮力一擊。

『拾』 張紹剛曾經高高在上的老闆，如今怎麼樣

不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話我們耳熟能詳，但今天我們要說的是，不想當明星的嘉賓不是好企業家。

《非你莫屬》成立於2010年月，距今已經有10年之久，在某網路上看到屬於職場性和娛樂性兼具的一檔綜藝節目，為大眾能夠樹立正確健康的求職觀，引導正確的價值觀。

除此之外在《非你莫屬》上還有很多嘉賓，如解決網的許懷哲，如今公司網站打不開，暴風影音的副總王剛離職，而暴風創始人入獄，眾多高管出走，至今暴風還是一地雞毛；集物特的美女企業家李凌瀟，如今社交媒體關閉，企業網站也關閉；觸動傳媒的呂良偉，一名從影視巨星到企業家的轉變，目標是美國納斯達克上市，如今公司倒閉。

由此看來在《非你莫屬》上的各位企業嘉賓並不好過，雖然當時企業經營還不錯，但一時的成功並不代表一世成功，甚至於很多企業家已經退出了企業圈，往日的“高高在上”已成為過去，如今剩下的只有反思，對《非你莫屬》所挑選的嘉賓是否還滿意？