總裁招聘美女上班

Ⅰ 美女去面試沒想到一直裝窮的男友竟是公司總裁是什麼電視劇啊

迷 情 少 女 復 仇 記（電影）

播放時長：75分鍾

上映時間：2016-12-07(中國大陸)

主演：剛小希 金翀 何卓恩

類型: 劇情

地區:大陸

導演: 楊小卡

Ⅱ 「老總」許諾一個月給8萬，招來6個美少女，後來怎樣了

在安徽蕪湖，警方成功破獲一起令人目瞪口呆的系列詐騙案。犯罪嫌疑人仲某，給自己塑造了成功人士「老總」的形象，以高額包養費為誘餌，對6名年輕女子施行詐騙，既騙財又騙色。經過警方對仲某的審訊，得知其犯罪動機竟然只是因為缺錢花。

據了解，28歲的仲某，於2016年就曾因盜竊罪入獄，出獄後打零工掙錢，上半年這場疫情使他喪失了經濟來源。於是，他就鋌而走險，通過冒充「老總」和女孩談戀愛的方式，騙取對方的錢財。即使女子發覺被騙，絕大部分也會選擇吃「啞巴虧」。

所以，靠人不如靠己，在青春的美好年華里，年輕的女孩們還是應該多讀書、多學習，讓自己的心智和生存技能得到突破和提升，意識到靠自己一樣可以活得漂亮、活得瀟灑。

同時，在交友和擇偶方面，也要保持清醒克制的頭腦，樹立正確的愛情觀，不要愛慕虛榮，妄圖走捷徑，以青春為碼不勞而獲。面對金錢誘惑，還是應該勇於說「不」，這才是最智慧又最正確的做法。

Ⅲ 有一部小說，男主是學生但以前是特種兵王，在一次酒吧聚會里上了女總裁，後來女總裁找到男主要求結婚

沒有哪個女孩願意陪一個陌生男人喝酒唱歌玩游戲！為的只是那幾百塊！父母給了你女兒身卻無法給你一個富裕的家庭背景；因為他們也不容易。。。 7年來，我看到、聽到、並體會到夜場女孩最脆弱的一面每回想起來那一幕幕都會觸動心靈最深處的琴弦。。。大多數人只把女孩招聘進場所上班，隨她自生自滅一切隨緣。而我們團隊不僅僅把女孩招聘過來提供上班平台更重要的是教會女孩掌握夜場生存技巧和賺錢技能！曾經跟過我的隊員都不會在夜場超過2年，因為她們都賺得盆滿缽滿 我7年來的努力打拚已經可以讓我和我的家人過得安逸了，那是我在自救。因為我也是窮人家的孩子。而我今天選擇的路是在救人！因為我把夜場的女孩都當成我的妹妹一樣，她們有太多的不容易！人活著，不僅僅是證明自己，還要懂得幫助別人才有生命的價值！並且，我會一直走下去！因為，我愛夜場里打拚的每個女孩！因為她們會懂得放下自己放下尊嚴去拼搏賺錢養家！她們最優秀！我要幫助她們！所以，我願意將我畢生精力付諸於此！因為：我願意！

Ⅳ 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人

人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.

在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。

那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。

一.人事的工作職責

我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。

人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。

公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。

人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。

人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。

人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。

二.人事的工作需求

在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。

正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。

人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，

因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；

現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；

人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。

三.兩者誰更適合做人事？

1. 年輕漂亮的女生

從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。

盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。

在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。

在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。

不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。

年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。

2. 閱人無數的職場老人

正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。

閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。

職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。

Ⅳ 男朋友跟我說他老闆明天會帶2個美女上班。我男朋友就說美女才不會在那上班，千萬別來。 否則我怕我男朋

這種時候我會假裝生氣，說原來你喜歡美女啊。看他的反應

Ⅵ 招聘一兩個能靜如處子的美女來上班 大家 說說這是什麼單位呢

手語培訓中心！

Ⅶ 如果你在擁有一群美女的公司工作，那會是怎樣的呢

對於我這樣一個，單身多年的資深宅單身狗來說，這是一個天大的福利。能到這樣的工作環境去上班，每一個男孩子的夢想吧！

食色性也，能在賞心悅目的美女的熏陶下工作也許工作效率都提高了呢。俗話說男女搭配，幹活不累嘛！

雖然在都是美女的公司上班不代表一定會發生什麼，但至少從客觀上加大了自己找到女朋友的概率。真希望能在這樣的公司里實現自己的人生夢想！做財富贏家，迎娶白富美，走向人生的巔峰！

當然，完美的愛情只是人生的一部分。對於我這樣的人來說，生活的重點還應該放在進步和事業上。也許這些都是相輔相成的。你若盛開，蝴蝶自來。越是在優越的環境當中，越要提升自己，才能夠融入到那個圈子當中去。和他們成為了自己人，自然找個媳婦兒也不在話下。

要讓一個女人愛上你，先讓她崇拜你！要對自己有一個整體的計劃，人生的規劃。

首先應該對自己的工作得心應手。塑造自信的人格。可以長得不帥，但要干凈利落。做好個人的形象管理。這些是有女人緣的基礎條件！

話說真的有這樣的公司嗎？不要工資我也願意去試一試。

Ⅷ 我是領隊！招聘一批美女！月公司3萬到20萬

青春我們賭不起 也玩不起 我這小費5OO起
但是在夜場上班 邊玩邊賺錢 為何不樂
一個月輕松賺個1 2萬有什麼問題?(條件好的上萬絕對沒問題)
堅持下來一年賺個十多萬簡直太容易了
男人長得瀟灑 不如活得瀟灑 公司提供住宿
女人長得漂亮 不如活得漂亮
為什麼別人年級輕輕不到25歲就買車買房?
而你卻在為早上上班擁擠公交車的事而煩惱
那麼辛苦, 一個月工資才兩千多一點?
請選擇我們, 我們將為你鋪開華麗的人生道路
放心, 本場絕對正規公司， 可以看了場子在做決定

Ⅸ 為何酒店前台都是年輕美女她們為何不會選擇辭職

前台是一個酒店的門面，大家自然會選擇更漂亮的，這是很正常的事情，這些女生不選擇辭職也是因為找不到更好的工作了，現在的就業環境不容樂觀。