美女總裁面試新員工完整版

A. 我是個22歲的女生，昨天代表我們公司去面試新員工。有一個19歲的男生來面試，說:「我今年19歲了，

不能因為他人的家庭背景而選擇錄用，你應該要看他具體表情怎麼樣，要把公司利潤最大化

B. 如何面試新員工

一、邏輯上判斷
在面試新員工的過程中，對於應聘者描述的工作經驗、工作經歷、所創造的貢獻等信息，難以從短短的幾分鍾面試溝通中完全了解其真實程度，但是，我們可以從工作年限、工作經歷的時間等信息的邏輯和條理上考察，看看是否銜接得上，是否存在漏洞。



二、不在意所謂「學歷」
對於高速發展的企業而言，無需在乎新員工的學歷高低，而是更應該在乎其工作能力的強弱。如招聘銷售，更重要的是他的銷售能力是否足夠的強，能否為企業創造高業績，而他的學歷如何，不是影響關鍵技能的直接因素。我們要考察的是，這個崗位為企業創造貢獻的關鍵技能和能力。

三、使用面試演講
傳統的面試都是一問一答，像是審犯人一樣，機械的工作著，毫無作用。而面試新員工，可以採用演講方式，不僅可以了解面試者的知識總量、思維寬度、語言組織能力、概括總結能力等。最重要的還是可以緩解面試者與新員工的緊張氛圍，舒緩壓力。

四、切忌「窮追猛打」
當新員工被面試官問道痛點時，如果問題有破綻可以繼續追問；如果新員工的回答顯得局促不安，那面試者在這個問題上不要做太多的提問，也不要窮追不舍。適當換一個輕松的話題，給新員工一個台階下。畢竟招聘是相互選擇的，面試者不是法官，也不要做法官，只要能夠達到考核的目的即可。



五、待遇勿含糊
新員工首先最在意的是職位的待遇，其次才是崗位的要求。所以在面試新員工時，對待遇請勿含糊，可以明確告知，坦誠相待。這樣不僅可以吸引人才，還可以給新員工留下好印象。

總體來說，面試是員工走進企業的關鍵一步。而使用有效的技巧，面試新員工，可以幫助企業挖掘人才、吸引人才，最終實現企業的經營管理模式。

同時，企業不是教育機構，付出工資並不是讓新員工來學習，因此一個來面試的新員工必須掌握企業的經營范圍、市場、產品、服務等相關信息。

C. 怎樣面試新員工

一般來說，作為面試人員可以從以下幾個方面全面觀察一個面試者是否符合崗位要求：
1、先讓面試者簡單自我介紹下，了解基本個人信息和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。
2、了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。

D. 董事長面試員工，要新員工給她下跪剪指甲，她這樣會帶壞自己的子女嗎

董事長，面試員工要新員工給他下跪剪指甲，這不僅會帶壞自己的子女，而去給社會風氣帶來不好的影響。沒有一個董事長會有這樣的想法，也不會怎能有董事長這么做的。

E. 如何面試新員工的標准與辦法

個人修養

體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節風度、精神面貌、文化修養

目測

工作經驗

近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及其豐富程度，工作職責的重要性，工作成就、職務的升遷情況以及工作的變換情況，工作後的收獲與體會等。從被試述工作經歷中判斷其工作責任心、組織能力、開創精神工作業績等素質特徵。
1.
你畢業後都做過什麼工作？請談工作的具體情況？
2.
你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3.
請談談你在這家單位的工作單位的情況和受到的獎勵與懲處？
4.
您認為工作的成就是什麼？
5.
在你從事的工作中，遇到的過什麼困難？你是如何處理或應付困難的？
6.
你認為該工作的難點或挑戰性性是什麼？
7.
你在工作中有什麼收獲和體會？
8.
請談一下你在這組織中職務升遷和收入變化情況？

工作報告動機與期望

過去或現在對工作的態度，對所從事工作的評價、離職的原因，、職的目的、對所求工作的期望、對個人發展的打算、對個人收入的要求等，從中了解本單位提供的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望。
1.
請談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.
你對現在同事和主管自么看？你看他們有何優缺點？
3.
你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點？你認為什麼樣的工作比較適合你？
4.
你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和求？你為什麼報考這個職務？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
5.
如果你到公司後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你錄取你在工作上作何打算？
6.
你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不做又瞧不起的工作交給你做，這時你怎麼辦？請結合這次報考，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待物質待遇和工作條件？
7.
你所要求的工作和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
8.
你喜歡什麼樣的領導和同事？
9.
對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10.
你認為在一個理想的工作單位里，個人事業成敗是由什麼決定的？
工作態度
組織紀律性
誠實可靠性
工作態度如何，談吐是否誠懇實在，是否遵守紀律，是否熱愛工作，奮發向上。
1.
你們單位管得嚴不嚴？遲到早退怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？
2.
你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
3.
你在工作中看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4.
你對這個工作最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.
除本工作外，你還在其它單們兼職嗎？做什麼第二職業？
6.
你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
7.
你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8.
你對自己現在的工作的狀況滿意嗎？為什麼？
9.
如果我們僱用你，你准備為我們工作多長時間？
10.
你認為能為我公司做什麼貢獻？
11.
你如何看待超時、周末和休息日加班？
精力活力
興趣愛好
考被試人是否精充沛、充滿活力，其興趣愛好是否符合工作要求，是否有煙酒等不良嗜好。
1、你喜歡做什運動？經常參加鍛練嗎？
2、你上班是坐車還是騎車？
3、一般你什麼時間休息，什麼時間起床？
4、你在很疲倦的情況下，多長時間能恢復過來？
5、請談談你休病假的情況？
6、你業余時間怎麼度過？你喜歡看什麼電視節目？
7、你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？
8、你們每日抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？
9、你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎？

語言表達能力

語言的准確性、邏輯性、語言的描述能力、說明力、感染力。
不單獨設題，把握被試人對上述問題的回答情況測評。

F. 招聘新員工時，作為面試官應該提哪些問題

我建議你問題說明白點。這要看你計劃招到什麼樣的員工。
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，主要檢查員工是否會寫字，會簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請TA說說工作經驗，會不會使用辦公設備，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給TA一個項目，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
暫時想到這么多了，建議你去看一下《人力資源管理-理論與務實》第2版，武漢理工大學出版社。這是我讀書時教材，P128--135。應該會對你有所幫助

G. 新員工到女老闆家去面試什麼電視劇，

《小男人遇上大女人》是由北京金英馬影視文化有限責任公司、西安金畫面影視傳媒有限公司於2012年聯合出品的都市感情電視劇，由楊影執導，梁愛琪、魯諾領銜主演，盧思思、齊志、楊青等主演 。

該劇講述了講述了三十三歲大女人何眉和二十四歲小男人於童之間的一段刻骨銘心的姐弟戀 。

H. 一個退休總裁與美女老闆的故事,《實習生》這部電影你真的看懂了嗎

如果定要評價，那麼我會說它是一部令人舒服的電影。而這種舒服，來源於本部電影的主角「實習生」本·惠科特。

在整部舒緩的主旋律里，又能讓人從本·惠科特身上學到不少東西。我記憶最深刻的便是，辦公室桌子上亂糟糟的垃圾，許多人熟視無睹，而本·惠科特卻主動將它收拾干凈。這樣的作風，又有多少職場年輕人能做到呢？我們只是亂糟糟的生活著，風風火火的干著，總是忽略一些細節，忽略一些小事，但有些時候，小事才是決定成功的最終籌碼。

最後，這部以一個幾乎走過了一生的老人的視角來拍的電影，會讓你感覺到，什麼才是生活的真諦。或許不是我們常掛在口上的奮斗奮斗，而是享受，享受生活，享受人生。