总裁让美女当高管

‘壹’ 你见过哪些职场中对女性的刻板印象

性别刻板印象中，男性比女性被认为更有能力，也应该表现的更有能力；女性比男性更温暖，女性也应该更温暖（Ramos等，2017）。结果是，在专业情境中表现一般的男性，违反了男子气刻板印象期望，被认为是脆弱、不安全的，更不被喜欢（Moss-Racusin等，2010）；女性表现出领导行为（有能力，有志向）被认为不够好（的Rudman和Phelan，2008）。不过，在职场上，如果女性领导者以一种女性化的方式展现高效率而非雄心壮志、权威感，也不会让男性下属感受到威胁和竞争。

性别刻板期望对领导能力的影响还会通过音调这样的方式来进行：平均而言，女性比男性音调高，但是不论是男性还是女性都偏好声音较低的领导人（Klofstad等，2012）。低沉的声音似乎帮助人们在领导角色上获得更大的成功。比如Mayew等（2013）对800名上市公司首席执行官的自然讲话分析显示，声音低沉的领导者管理的公司规模更大，赚的钱更多，其任期也更长。

当职业角色和生活角色不符合刻板印象时，就会影响到自我效能感，并限制个体的生活选择。女性的刻板印象限制了女性在职场生涯上的选择，对好母亲的期望和对好员工的要求让女性在工作家庭抉择中更容易选择家庭。对于男性刻板印象会限制他们在家庭中照顾角色的扮演，因为牺牲经济安全、放弃事业去照顾孩子对男性而言是会被贬低的，而对于母亲而言却是被赞赏的（Riggs，1997）。且Brescoll和Uhlman（2005）的研究发现，男性和女性对全职爸爸的喜爱程度不如在职爸爸。

‘贰’ IT业界的领军人物有哪些

eWEEK 2008年年度100名IT领军人物排行榜前20名简介：

1、拉里·埃里森(Larry Ellison)

职位：甲骨文CEO

评价：在埃里森的领导下，甲骨文商用软件影响力日益提高。目前甲骨文已在数据中心业务占据优势地

位，从而成为全球最重要的商用软件和中间件销售商之一。

2、史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)

职位：苹果CEO

评价：除消费市场外，苹果在企业用户领域的影响力也日益增强。

3、史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)

职位：微软CEO

评价：虽然微软最近面临着一些挑战，但在鲍尔默的领导下，微软仍在向前发展。

4. 彭明盛(Sam Palmisano)

职位：IBM董事会主席兼CEO

评价：在彭明盛的领导下，IBM不但能在美国市场上获得稳定收入，而且还积极进入国际市场，以向其他

国家的企业用户销售IBM应用软件。

5、玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)

职位：Google搜索产品和用户体验副总裁

评价：在素有“美女”副总裁之称的梅耶尔领导下，Google一向注重提高普通网民的搜索体验。

6、吉恩-菲利普·卡托伊斯(Jean-Philippe Courtois)

职位：微软国际部门总裁

评价：在卡托伊斯的领导下，微软全球市场销售、市场营销及服务等业绩大幅增长，业务遍及除美国、

加拿大之外的其他240个国家。

7、乔·图斯(Joe Tucci)

职位：存储软件开发商EMC董事会主席、总裁兼CEO

评价：乔·图斯正带领EMC进入存储业务以外的其他市场。

8、马克·赫德(Mark Hurd)

职位：惠普董事会主席、总裁兼CEO

评价：自赫德担任惠普CEO以来，他非常注重加强软件和服务业务。

9、约翰·钱伯斯(John Chambers)

职位：网络设备制造商思科董事会主席兼CEO

评价：互联网已成为世人沟通的最重要渠道之一，思科不但提供硬件产品，而且还提供软件和解决方案

。

10、拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)

职位：佩奇为Google产品总裁，布林为Google技术总裁

评价：作为Google联合创始人，佩奇和布林改变了人们对搜索引擎的原有看法。除了核心搜索业务外，

Google也在大力实施业务多样化战略。

11、约翰·约翰逊(John Johnson)

职位：英特尔首席信息官(CIO)

评价：在约翰逊的领导下，英特尔实现了完成了一项重大移动计算转型：目前85%英特尔员工已从台式机

中解脱出来，从而使员工工作效率实现了两位数增长。

12、凯文·特纳(Kevin Turner)

职位：微软首席运营官(COO)

评价：特纳曾担任美国知名零售商沃尔玛(Wal-Mart)的高管，他的加入，为微软管理层注入一新鲜血液

。

13、雷·奥兹(Ray Ozzie)

职位：微软首席软件架构师

评价：奥兹也是从外部公司加盟微软的高管之一，他主要负责制定微软的服务战略。他首先规划出服务

战略平台，然后让其他高管执行，并甘愿充当幕后英雄。

14、马克·本尼沃夫(Marc Benioff)

职位：客户关系管理(CRM)在线服务商Salesforce.com首席执行官

评价：本尼沃夫可谓“软件即服务”(SAAS)商业模式的先行者，目前他仍在该领域具有重大影响力。

15、林纳斯·托瓦尔兹(Linus Torvalds)

职位：Linux操作系统创始人，程序员

评价：作为Linux操作系统的创始人，他改变了计算机产业的格局，并通过互联网与其他程序开发员共享

开发代码。

16、乔纳森·施瓦兹(Jonathan Schwartz)

职位：软件开发商Sun总裁兼CEO

评价：自施瓦兹担任Sun首席执行官以来，该公司加快了进军开源产品领域的步伐。

17、杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)

职位：知名网上购物服务商亚马逊董事会主席兼CEO

评价：对于亚马逊的日常运营，贝索斯每事亲躬。

18、迈克尔·戴尔(Michael Dell)

职位：PC制造商戴尔首席执行官

评价：戴尔计划重新在企业用户市场占据优势地位

19、巴巴拉·德索尔(Barbara Desoer)

职位：美国银行(Bank of America)首席技术官(CTO)和首席运营官

评价：在美国经济低迷背景下，德索尔将银行、房产抵押及业务并购等业务加以整合。

20、黛安妮·格林(Diane Greene)

职位：虚拟软件开发商VMware总裁兼CEO

评价：数年前，尽管业界并不看好虚拟软件市场前景，仙黛安妮却坚信该业务将有巨大潜力。目前

VMware已成为虚拟软件业务的领头羊.

‘叁’ 真正的霸道总裁 高管 精英或青年才俊 会爱上会娶的女人是什么样

真正的霸道总裁，高管金或者青年才俊会爱上会取得女人，其实都是一些比较优秀的家庭，里面有一些地位的人，他不可能喜欢一些普通的人

‘肆’ 《女总裁爱上我》女主角有几个列一下，谢谢！

《女总裁爱上我》女主角有8个：李若、柳沫沫、张妍彤、典玲、妖月、燕姐、百合、燕姿。

《女总裁爱上我》是连载于原创阅读网的都市小说，作者是番茄。讲述了一个超强的男人失去记忆，沉沦都市，为了美女总裁而成了奴隶，为了红颜知己而称霸世界的故事。

背景

他坐在沙发上，仰头看着天花板，脑海中依然是一片空白，对于两年前的记忆只有一些片段，那就是梦境中出现的内容，一群黑衣人的追逐，外加一个面容妖艳的女子。

‘伍’ 如何看待京东离职女高管重新入职京东并掌舵京东供应链

企业间的人员流动，属于正常现象。

京东集团对其作出回应：“龚晓京从原来的单位离职之后，然后到京东担任的是京东集团公共事务的战略顾问。”可是让人想不明白的是：“在该财经会议的嘉宾名单中，龚晓京的职位是京东集团战略副总裁。”

深扒龚晓京与刘强东，原来他们两人原本是同学，而且是初恋，两人共同创业合伙，当初的京东之名是来源于他们两人的名字，“京”出自龚晓京，“东”来自刘强东。

当时由于龚晓京三代连续从政，然而性格也比较强势，再加上两人家庭的背景也有所不同，遭到了家人的反对，所以两人分手。之后龚晓京开始从政。

刘强东的裁员计划：

众所周知在去年刘强东在美事件之后，刘强东也不在像当年那样活跃，网络上关于刘强东的新闻逐渐减少，而这次事件后京东的市值大滑，直到今年京东又开始大量裁员，曾经刘强东的那句把员工当做兄弟的话也早已被抛出脑后，然而你可能不知道，京东不仅要裁去普通员工就连一些高管也可能无法逃出被裁的命运

在会议结束没多久后首个美女高管宣布辞职，该高管名为隆雨，在19日申请辞去职务，刘强东也通过了该申请，预计在6月30日生效，而下一任接任者是个80后，属于京东第二届管理培训生

隆雨是目前京东CXO位置上仅有的两位女高管之一，其中还有一位是李娅云，而这次隆雨离职之后，也意味着京东内部CXO高管位置只剩下一位女高管。

‘陆’ 孟晚舟梳大背头配深色外套，看着就像公司女高管，你觉得呢

孟晚舟的时尚穿搭能力真的让人感叹，每次在国外出席活动，都代表着一种国人的精神，每次都穿得非常精神利落。不得不佩服，穿搭能力和造型能力真的和她的工作能力一样，都一样的强大，不愧为顶级的豪门千金。

‘柒’ 从草根逆袭成女总裁后离职，苏芒到底经历了什么

苏芒是谁？喜欢的人会叫她:时尚女魔头时尚教母，时尚女王；不喜欢的人叫她：秋裤大妈。1993年8月8日，中国第一本高端时尚杂志在北京的一个小胡同的一个四合院里诞生了。在当时钱非常值钱的年代，在当时杂志定价普遍在八毛八的时节，”时尚“的单本定价是10元。在这个杂志开创的第二年，23岁的苏芒来到了这个杂志社当编辑，负责填写信封，整理资料，邮寄，追款；冬天还需要搬煤球，生炉子。在杂志社工作中，苏芒也成功实现了逆袭，成为了现在家喻户晓的时尚女魔头。

‘捌’ 职场女性怎么提升自己领导力

“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。”
当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生？

职场女性要突破三重障碍
日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。
该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。
职场女性如何突破晋升障碍？智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。
高跟鞋也能踩出交响乐
的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。
据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60%。调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP。
纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。
在欧洲特别是北欧国家有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么？埃森哲战略大中华区总裁余进分析指出，因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显着的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。
携程CEO孙洁认为，“女性当家”投资回报率更胜一筹。她说，“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”
女性CFO升任CEO优势明显
事实上，CFO在职能上的不断拓宽和提升也使得身处这一职位的高管更容易走向台前，挑起公司大梁。一名优秀的CFO是竞争总裁/CEO最有力的候选人之一。而女性高管由于在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，因而她们晋升为CEO的机率更大，优势更突出。
方正集团总裁余丽，从2003年开始便担任方正集团高级副总裁兼CFO，她曾策划、执行了方正这些年来的一系列产业并购，这使得方正集团的净资产增长300多倍，盈利能力占据中国校企半壁江山并稳居中国信息产业前三名。如此骄人的业绩助推了余丽在职场路上走得更远。
世界500强企业百事公司现任CEO英德拉·努伊曾经也是公司的CFO，在担任CFO期间，她引导百事对战略做了重新定位，该战略在百事历史上具有决定性的意义。同样，这一经历也成为英德拉·努伊竞选CEO职位时最具竞争力的筹码。
青岛海尔副董事长谭丽霞，原是海尔集团首席财务官。在任CFO期间，她带领海外军团挺进国际市场，将海尔打造成世界级家电品牌，为中国企业“走出去”开创了新模式。她曾获“2006中国十大经济女性年度人物”称号。
这样的例子不胜枚举。由CFO成为CEO，虽然看起来只是加上一“横”，但其意义却截然不同。这些女性她们之所以能够突破性别瓶颈，步入杰出的CFO行列，并从CFO升任CEO，几乎无一例外地具备这样的条件：有作为公司战略参与者的素质、有较强的领导力、有良好的专业素质、勤奋的工作态度等。目前在知名企业，依然有不少女性CFO的身影，而她们的职业前景令人期待。
提高女性领导力，学习是关键
女性如何在职业、事业的发展过程中，获得更好更高的成就？
IBMSecurityPracticeLeader——LilyFang方丽，一直就职于广义的IT行业，在IBM工作15年，如今带领团队服务于IBM信息安全咨询业务全球及大中华区客户。她把女性的自我成长归纳为八个字“善学、善取、善借、善用”，即，善学众家之长，善取工作与家庭平衡之道，善借内部与外部的有利资源，善用可用之才。她鼓励女性通过有战略有计划的努力去获得点滴的进步。
孙祁祥教授最欣赏的女性特质是：身体柔软但具有刚强的意志，自信满满但又谦逊好学，决断果敢但又温文尔雅，人格独立但又亲切随和。她指出，培养领导力至少应该包含的主要要素有：学习能力、沟通能力、勤奋踏实，以及责任心。
西方政界企业界女强人，BSA|软件联盟总裁兼首席执行官VictoriaA.EspinelEspinel则认为女性的努力和自信是相辅相成、互相促进的，越努力就会越自信，越有自信便会继续不断努力。她也强调，做自己感兴趣的事情非常重要，不断勤奋努力做自己感兴趣的事，一定会取得成功。
北京嘉和一品餐饮管理有限公司创始人、董事长刘京京说，互联网时代，尤其是现在IT时代到DT的转变，女性更有优势。对于女性领导者来说，尤其是在未来五年会有非常好的机遇。女性领导者如果能把细致、周到，包括沟通的能力、敏感度更好地发挥出来，在未来会有更大的上升空间。
鹏润控股集团董事长黄秀虹的经验是，要有坚定的原则和信心、方向，而且要不断去学习。
余进也认为，商业本原是不变的，万变的是技术。转型要考虑的是，怎么在新技术不断的变化下，不断的更新自己的知识，将生命与知识更完美结合。
时代剧变召唤更多的创新，而创新能力来自学习能力。各界女性精英领袖的发声，给我们财会行业女性以深刻启示：提高女性领导力，学习是关键。同样也激励我们，不论是CFO，还是财务管理者，或是普通财务人员，都要无畏现实束缚，坚持学习，不懈努力，优雅绽放精彩人生！

‘玖’ 求一本现代小说男主在未婚妻是总裁的公司上班，其实一个美女高管是暗恋男主很多年的老同学。

像这样的现代体总裁小说，我觉得是非常棒的，我很喜欢看。

‘拾’ 电视剧人物苏明玉、安迪、唐晶，到底谁最有钱

在电视剧当中，苏明玉，安迪，唐晶可以说是影视剧当中的三大霸道女总裁。不少人都非常疑惑，这三位到底谁最有钱，小编进行了综合的分析和排序之后，基本可以判断，安迪最有钱，其次是苏明玉，最后是唐晶。

苏明玉还是一个隐藏的楼王，自己住在一座豪华大平层当中，城外还有一套豪华别墅。苏明玉自助的是位于苏州的近合水巷邻里，每平的价格在七万元左右，而城外别墅的总价格售价1700万。