美女做错了事向总裁认错

1. 向领导道歉认错的句子

尊敬的领导：

您好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自我误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

透过这起事故，我感到自我职责心不强，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作作风涣散的必然结果。自我身为代岗位人员，就应严以律已，对自我严格要求!然而自我却不能好好的约束自我，由于自我的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的多谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反思，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：xx

20xx年x月x日篇二：

尊敬的各位领导各位同事：

对不起!

今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑!

首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。

其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。

再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

最后，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。

本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面非常多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意!

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

2. 做错事了，怎么向领导道歉

尊敬的**领导：

----首先感谢您不断以来对我工作上的支持和鼓舞，您的工作方法和工作效率、工作态度都值得我学习，不断以来我都以能在您的指导下工作为荣。

关于在处理**一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的动身点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。

----您是我们的榜样，工作经验比我丰富，处理事情的方法比我多，本人还不够成熟，请您别介意，以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教！

向领导道歉的话（二）
尊敬的单位领导：

在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您难过痛苦，让您倍感苦恼。为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的冲动与不成熟。

总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。 现在，我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收进展而努力。

3. 女生做错了事怎么向男朋友道歉

可以从朋友的方面着手进行辅助。约上几个朋友,最好是双方共同的好久,然后准备一点小惊喜给男友。可以办个趴体给男生,也可以定个餐厅进行小约会,还可以一块去郊游放松心情。具体的你要根据男友的喜好来定。

4. 怎样向领导认错，会让领导觉得自己态度诚恳

我觉得就是当面的去跟领导认错会好一些，这样会觉得你态度诚恳，并且已经认识到了错误，所以才敢去正面的去面对他，而且你在去之前一定要自己先打好草稿，把自己这次犯了什么错这个错饭的原因是什么，然后你以后会怎么做这些东西都先想好，然后再去跟领导说，就能够让他感受到你的诚意了。

5. 如果你犯错了怎样向领导承认错误

1、态度要诚恳认真

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

2、亡羊补牢

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

3、勇于担责

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

4、承认错误后

不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

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职场避免犯错方法

执行清单

所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程，别人看到之后就按照执行清单，一步一步去做就行了，就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。

审核清单

有一些工作是复杂性的工作，比如说销售，你很难告诉他该如何去做，有哪些事情是一定要做到的。

但是有一些事情是千万不能做的，这些事情是可以告诉他的，比如说不要忘了给客户开发票等等，这些工作是可以通过审核清单，也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏，把它在清单上列出来。

沟通情感

在我们的日常工作当中，一定会出现一些突发性的事件，当出现这些突发性的事件之后，我们可以找到谁，我们通过什么样的方式可以解决，是会议还是一个店长或负责人的电话。

这张清单就是让大家知道，当突发事件出现之后，我要和谁去联系，这也能够降低大家的心理焦虑，也能够降低我们犯错的概率。

6. 网红“玉米姐”道歉，称深刻认识到错误，你接受她的道歉吗

我不接受道歉，一定是因为网络舆论以及意识到自己未来的前程可能会因这番言论而受到影响，所以才迫不得已道歉

7. 做错事情时，应该跟领导认错还是解释呢

无论是先承认错误还是先解释原因，我觉得都不妥。这种事情我自己也经历过，并且你说的这两个做法我曾经也都干过，发现没有一种效果好的。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。

职场上被领导批评，其实也是常有的事情，我觉得作为职场人，在这种时候都要管控好个人的情绪，凡事多听少说，给自己留点退路。

一般情况下比较合理的方法应该是：

首先，让领导说完他批评的内容，领会思考下领导的意图是什么，不要话还没听完就急着辩解，打断领导的话，这样一来不尊重对方，二来容易忽略了后面的重点意图。

其次，哪怕听完后你要发言说明自己的想法，也得注意婉转表达，不要和领导形成互怼的局面，这样只会激化矛盾，哪怕这件事本身和你没啥关系都变成了你的错误。

最后，让领导平复完这件事以后，再找机会和他去沟通说明更合适，届时最好带上和事件相关的完整资料，以便有说服力，争取一次扭转领导对你的印象。

总之，要留给自己时间思考和消化，有些委屈该扛下来也只能扛下来，吃得起亏的人将来才有大的福气！

8. 工作失误怎么向领导认错

1）态度要诚恳认真。

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

2）亡羊补牢。

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

3）勇于担责

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

4）承认错误后

不要让领导给自己下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用着舒心。只要自己犯的错误不是什么原则性问题，而且自己提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

5）选个好的时机去承认错误，

领导心情不好的时候去承认，屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧，结合自己的情商，别把自己埋坑里了。

6）承认错误的过程中最好找好外援，

这种方法慎用。就是错误非常严重，当自己向领导承认错误的时候，领导会压不住火气喷自己，领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候自己要安排一个同事或者下属救场，打断自己与领导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和自己与领导的情绪。

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1、不因可以犯错而粗心大意

因为害怕出错畏手畏脚不可取，但也不能觉得自己是新人出错了也没关系，对失误放任自流的态度同样不可取。我们工作经验有限，出现失误的频率高一点儿情有可原，但不是所有的失误都会被原谅，所以，不要一听职场允许失误就对工作不认真不上心。

如果刚进入职场就浑浑噩噩的混日子，自以为是占了单位的便宜，其实，是浪费了自己的年华和机会，影响了自己的职业发展，如果再扩大一些，对整个人生都是一种损害。

2、不是所有失误都会被原谅

被原谅的失误很多，但有一种失误即使再小，也不会被原谅，那就是因为不负责任工作态度导致的失误。许多刚进入职场的同学都以为不被原谅的肯定都是关键环节的重大失误，平时的一些小失误不会怎么样。

失误的大小只是判断的一方面，因为什么导致了这种失误的出现才是主管们最关心的，如果是意外情况所致，即使影响比较大，一般也不会追究责任，如果是因为粗心大意导致的失误，即使影响再小，主管们也会不太舒服。

也许是因为刚刚工作，还没有进入工作状态，许多人只是把工作当成任务，而且是让人很痛苦的任务，总是想匆匆地做完。这样完成的工作，出错的几率自然就会提高，和经验是否丰富的关系并不是很大。

很多新人以为别人不知道，自己可以躲在职场新人没有经验的保护伞下任由工作杂乱无章地进行，其实，当你把距离最后期限还早的工作急急忙忙交差，就开始在网上购物聊天，或者无所事事地发呆，周围同事很快就会发现自己的工作状态是什么样的。

没有失误还好，如果还总是小错不断，即使大错不犯也会让你的职场形象大打折扣。如果一开始就给人留下了工作应付不认真的印象，以后是很难扭转的，即使失误真不是自己的责任，别人在以往印象的作用下也会首先觉得就是你的问题，这对职业发展和职场生活是很不利的。

3、认真是必须具备的工作态度

很多人说，他们也不想这样，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以后发现还是有很多小瑕疵，甚至是让人难堪的错误。这让许多人觉得自己经验不丰富，对工作不了解，即使再努力地避免失误都是徒劳，失误还是会不断找上门来，既然好好干也是这个结果，不如应付应付混日子。

如果这么想明显是让失误带入了恶性循环，怎样在新人阶段减少失误，以及失误对心理的影响，开启职场生涯的正循环，这是职场新人应该好好考虑考虑的。

9. 如果你犯错了怎样向领导承认错误

1、一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错最为重要。
2、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错，最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力

10. 工作做错了事怎么给领导道歉

既然是做错了，那么就要勇于去面对！找出犯错的原因，确保下次不在出现同类错误！再有就是如果能降低损失，一定要主动去做！这就是你要跟领导道歉时候的态度合作法！