美女从副总裁变成前台

‘壹’ 还记得跟着马云20年，不愿辞职的女前台吗拿到2亿分红后来怎样了

在商业圈马云是商业的领袖，他有着独到的眼光，在商业里面能够看到别人看不到的商机。时代不断的发展，马云在历史的洪流当中看到了商机，于是他辞掉了自己的教师工作，走入了创业圈。在互联网的行业他创建了自己的商业企业，但在当时这样疯狂的行为并没有得到很多人的支持，况且当时与马云一起创业的那些人也有出现动摇之心。今天我们要说的就是，那个跟着马云20年，不愿意辞职的前台小妹，拿到2亿分红现在如何了呢？

如今董文红身价不仅仅只有2亿，甚至高达几十亿。她活出了所有女人想要活出的样子，这让很多女人都非常的羡慕，有如此之高的地位在经济圈内也是响当当的人物。董文红所得到的一切是来源于她的努力。因此人生不仅仅需要一点运气和机遇，更需要一点有自知之明，知道只有通过努力自己才能得到更好的，自己才能变的越来越好。天上是没有掉馅饼的事情，天上只有将机会留给那些有准备的人。

‘贰’ 当年阿里的前台，马云给她0.2%股份，20年过去她怎样了

国内的互联网自2000年以来可以说是日新月异，虽然磨难不断，但不经历风雨怎能见彩虹，能发展到现在的互联网企业都价值喜人，而在其中最让大伙所熟知的就是BAT，也就是网络、阿里巴巴、腾讯。在BAT中如果要哪一家的女高管最高的话，那无疑就是阿里巴巴，首先我们从阿里巴巴的合伙人名单中就可以看到一个数据，在38个合伙人名单中就有13个女性，而在这13个女性合伙人中你如果要说谁最让人不可思议的话，那笔者认为应该是童文红。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的成功，成功的背后付出的艰辛只有自己知道，很多人说童文红很幸运，因为她遇见了马云，但笔者想说的是虽然马云这样的人不常有，但童文红这样的人难道就很多吗？

‘叁’ 站在马云背后的女人，独挡一片天地，她到底是谁

女人可以是一手遮半边天的人，女人可以是娇小柔弱的存在，女人可以是独立站在任何处，女人可以是默默站在背后付出的人，女人是勇敢的代名词更是不可或缺的类别。

生活总会在不经意间给我们惊喜甚至是惊吓，但不放弃自己的梦想，不丢失自己的初心，总会有意外的收获，或是美好，或是残酷，都会是人生一道最靓丽的风景线。

‘肆’ 当年跟马云一起吃苦20年，兢兢业业不辞职的前台小妹，如今怎样了

说起马云，大家一定不会陌生，他凭借着自己敏锐的商业嗅觉，在时代的洪流之中，毅然决然的辞去稳定的英语教师的职业，投入互联网行业之中，以期能够借助互联网改变人们的生活，大力发展电商行业，建立起自己的商业帝国。这样的想法在当时看来非常的疯狂，马云起初提出自己的宏图，受到了很多人的质疑，也遭受到了很多冷嘲热讽，但这些并没有让马云对自己的想法产生怀疑，他坚定地朝着自己所认定的方向一步一步的走下去，经历了无数的困难和挫折，最终实现了自己的梦想，成为了现在中国无人不知无人不晓的人物，而他当年所经历的一切，也被越来越多的人追崇与敬仰。

现在童文红所拥有的一切，在刚刚进入阿里巴巴这个初创公司的时候并没有想到，但是她能够拥有这一切，除了幸运之外和她本身的努力也分不开。对此，屏幕前的你是怎么看的呢？欢迎大家在评论区留言讨论

‘伍’ 老板要写一篇她曾经是前台小姐现在是副总裁的读后感怎么写

写读后感的要诀
我们读完一部作品或一篇文章后,自然会受到感动,产生许多感想,但这许多感想是零碎的,有些是模糊的,一闪而失.要写读后感,就要善于抓住这些零碎、甚至是模糊的感想,反复想,反复作比较,找出两个比较突出的对现实有针对性的,再集中凝神的想下去,在深思的基础上加以整理.也只有这样,才能抓住具有现实意义的问题,写出真实、深刻、用于解决人们在学习上、思想上和实践上存在问题的有价值的感想来.
第四,要真实自然.就是要写自己的真情实感.自己是怎样受到感动和怎样想的,就怎样写.把自己的想法写的越具体、越真实,文章就会情真意切,生动活泼,使人受到启发.
从表现手法上看,读后感多用夹叙夹议,必要时借助抒情的方法.叙述是联系实际摆事实.议论是谈感想,讲道理.抒情是表达读后的激情.叙述的语言要概括简洁,议论要准确,抒情要集中.三者要交融一体,切忌空话、大话套话、口号.
从表现形式上看,也有两种：一种是联系实际说明道理的.这是用自己的切身体会和具体生动的事例,从理论和实践的结合上阐明一个道理的正确性,把理论具体化、形象化,使之有血有肉,有事有理,以事明理,生动活泼.另一种是从研究理论的角度出发,阐发意义.根据自己的研究和理解,阐明一个较难理解的思想观点,或估价一部作品的思想意义.它的作用是从理论上帮助读者加深对原文的理解.这一种读后感的重点仍在“感”字上,但它的理论性较强,一定要注意关照议论文论点鲜明、论据典型、中心明确突出等特点.

‘陆’ 跟马云一起干的那个女的叫什么 是从前台做起的 现在好像是副总什么的 叫什么红

是滴！叫周悦虹，阿里巴巴技术部！
这是阿里巴巴的十八罗汉名单（排名不分先后.）
马云 ( 董事长) 孙彤宇 金建杭 蔡崇信 彭蕾 张瑛
吴泳铭 盛一飞 楼文胜 麻长炜 韩敏 谢世煌
戴珊 金媛影 蒋芳 周悦虹 师昱峰 饶彤彤

‘柒’ 20年前马云开公司，来应聘前台的小姐坚持10年拿到2亿，近况如何

导语：

马云创业非常艰难，艰难的点就在于马云在一开始似乎并不能给人们一种安全感，以至于很多人以为他是一个骗子，所以有很多人一开始跟着他一起干，但是到后面却一一离去，所以马云十分感激那些坚持到底的给创业的伙伴，因为能跟着他将阿里巴巴这一个公司从小做到大不容易，其中就有一个小职员，不离不弃的一直干到阿里巴巴集团做大做强的时候。在马云开公司刚起步的时候，答应前台小妹做满10年就奖励两个亿，结果他怎么样了呢？

结语：虽然在大部分人的眼里面女人一般都是在家相夫教子，或者做个职场小白，领着稳定的工资，过着平凡的生活，但是那些女强人，他们既能够完成工作上的任务，也能够平衡家里面的生活，或许这就是他们能够成功的一部分原因。

‘捌’ 20年前马云承诺阿里的前台小妹，做满10年分红2亿，如今兑现了没

导语：阿里巴巴刚上线时就开了淘宝店的那批店主，现在应该都该赚疯了。而当初跟阿里巴巴一起成长的那群人，现在是什么样子？企业家圈里，马云最早创立阿里巴巴的故事也早已流传开来，最初在杭州湖边花园，马云拉开架势时，只有18人。而且这18人的薪水，也就500块钱。

如今的童文红，成了阿里巴巴的传奇人物，她已是阿里巴巴的资深副总裁，从前台走到了副总裁的位置，也成了从前台变成了亿万富翁。每个人都对童文红的运气嗤之以鼻，但谁能真正在一家公司苦干14年？胜利者必须脚踏实地地去做，童文红就是把这件事做好了，才有现在的成功。但这一切，其实也和当时的选择有关，如果她离开，也不会有现在的亿万富翁童文红。

‘玖’ 有位女士是从前台做到总裁/总经理，请问哪位知道她的名字

杨丽

提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。

1、机会青睐最傻的求职者

杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。

然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗！”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。

部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”

杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”

同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。

两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。

2、在最没有前途的岗位上闪光

初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。

杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。

一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说： “如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊！我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。

很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”

老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。

3、把大家最敷衍的事情做到最好

公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。

所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看了笑话，肯定最后卖了废纸。”

杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。

于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”

就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。

‘拾’ 从月薪500元的前台小妹，到身价110亿的合伙人，她做了什么呢

1999年，35岁的马云决定辞去公职，回到杭州进行创业。这时，他带着一个草创时期18人的团队，以50万元的资金成立了阿里巴巴。

创业初期，“招兵买马”是公司首要任务。

2000年，一个叫童文红的女人来到了阿里面试。这时的她已过而立之年，不懂互联网，也没有什么一技之长。

当时接待她的，是比她小一岁、看起来青涩懵懂的彭蕾（后来是蚂蚁金服的董事长）。

童文红本来面试行政助理的岗位，可由于年龄过大，没有什么文化水平，可想而知，童文红落选了。

面试官彭蕾建议她，行政助理不符合要求，但可以试试做阿里的前台，月薪500元。

500元在当时也算是不小的一笔钱，童文红心想自己走出这个大门，估计也找不到工资这么高的工作，于是就答应留下来当前台。

童文红没想到，就是这个决定，改变了自己的命运，使得自己从一名默默无闻的前台一直做到阿里巴巴资深副总裁、菜鸟网络董事长，从月薪500到如今身家110亿的富豪。

并被称作“阿里最励志的合伙人”，从“士兵”到“将军”的逆袭，童文红用自己的经历诠释了“一切皆有可能”。

在别人看得到的地方，童文红尽力将事情做到完美、极致；

在别人看不到的地方，童文红悄悄地汲取知识，悄悄拔尖，等到机会便惊艳所有人。

曹雪芹虽说过：“好风凭借力，送我上青云。”

但如果自己足够优秀，自己还需要凭借什么好风呢？

自己便是那股风，将自己吹上青云。