美女总裁面试新员工完整版

A. 我是个22岁的女生，昨天代表我们公司去面试新员工。有一个19岁的男生来面试，说:“我今年19岁了，

不能因为他人的家庭背景而选择录用，你应该要看他具体表情怎么样，要把公司利润最大化

B. 如何面试新员工

一、逻辑上判断
在面试新员工的过程中，对于应聘者描述的工作经验、工作经历、所创造的贡献等信息，难以从短短的几分钟面试沟通中完全了解其真实程度，但是，我们可以从工作年限、工作经历的时间等信息的逻辑和条理上考察，看看是否衔接得上，是否存在漏洞。



二、不在意所谓“学历”
对于高速发展的企业而言，无需在乎新员工的学历高低，而是更应该在乎其工作能力的强弱。如招聘销售，更重要的是他的销售能力是否足够的强，能否为企业创造高业绩，而他的学历如何，不是影响关键技能的直接因素。我们要考察的是，这个岗位为企业创造贡献的关键技能和能力。

三、使用面试演讲
传统的面试都是一问一答，像是审犯人一样，机械的工作着，毫无作用。而面试新员工，可以采用演讲方式，不仅可以了解面试者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、概括总结能力等。最重要的还是可以缓解面试者与新员工的紧张氛围，舒缓压力。

四、切忌“穷追猛打”
当新员工被面试官问道痛点时，如果问题有破绽可以继续追问；如果新员工的回答显得局促不安，那面试者在这个问题上不要做太多的提问，也不要穷追不舍。适当换一个轻松的话题，给新员工一个台阶下。毕竟招聘是相互选择的，面试者不是法官，也不要做法官，只要能够达到考核的目的即可。



五、待遇勿含糊
新员工首先最在意的是职位的待遇，其次才是岗位的要求。所以在面试新员工时，对待遇请勿含糊，可以明确告知，坦诚相待。这样不仅可以吸引人才，还可以给新员工留下好印象。

总体来说，面试是员工走进企业的关键一步。而使用有效的技巧，面试新员工，可以帮助企业挖掘人才、吸引人才，最终实现企业的经营管理模式。

同时，企业不是教育机构，付出工资并不是让新员工来学习，因此一个来面试的新员工必须掌握企业的经营范围、市场、产品、服务等相关信息。

C. 怎样面试新员工

一般来说，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求：
1、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。
2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

D. 董事长面试员工，要新员工给她下跪剪指甲，她这样会带坏自己的子女吗

董事长，面试员工要新员工给他下跪剪指甲，这不仅会带坏自己的子女，而去给社会风气带来不好的影响。没有一个董事长会有这样的想法，也不会怎能有董事长这么做的。

E. 如何面试新员工的标准与办法

个人修养

体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养

目测

工作经验

近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。
1.
你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？
2.
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.
请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？
4.
您认为工作的成就是什么？
5.
在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？
6.
你认为该工作的难点或挑战性性是什么？
7.
你在工作中有什么收获和体会？
8.
请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？

工作报告动机与期望

过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
1.
请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.
你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？
3.
你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？
4.
你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.
如果你到公司后，也有许多情况不如你想象的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？
6.
你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
7.
你所要求的工作和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.
你喜欢什么样的领导和同事？
9.
对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？
工作态度
组织纪律性
诚实可靠性
工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。
1.
你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
2.
你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
3.
你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.
你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.
除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？
6.
你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
7.
你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8.
你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？
9.
如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？
10.
你认为能为我公司做什么贡献？
11.
你如何看待超时、周末和休息日加班？
精力活力
兴趣爱好
考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。
1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？
2、你上班是坐车还是骑车？
3、一般你什么时间休息，什么时间起床？
4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？
5、请谈谈你休病假的情况？
6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？
7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？

语言表达能力

语言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。
不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测评。

F. 招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题

我建议你问题说明白点。这要看你计划招到什么样的员工。
1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。
2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。
3）招主管级人物时，最后给TA一个项目，让他说出看法或修改意见；
4）招营销人员的话，问他为什么喜欢这份工作。因为很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜欢这份工作。
暂时想到这么多了，建议你去看一下《人力资源管理-理论与务实》第2版，武汉理工大学出版社。这是我读书时教材，P128--135。应该会对你有所帮助

G. 新员工到女老板家去面试什么电视剧，

《小男人遇上大女人》是由北京金英马影视文化有限责任公司、西安金画面影视传媒有限公司于2012年联合出品的都市感情电视剧，由杨影执导，梁爱琪、鲁诺领衔主演，卢思思、齐志、杨青等主演 。

该剧讲述了讲述了三十三岁大女人何眉和二十四岁小男人于童之间的一段刻骨铭心的姐弟恋 。

H. 一个退休总裁与美女老板的故事,《实习生》这部电影你真的看懂了吗

如果定要评价，那么我会说它是一部令人舒服的电影。而这种舒服，来源于本部电影的主角“实习生”本·惠科特。

在整部舒缓的主旋律里，又能让人从本·惠科特身上学到不少东西。我记忆最深刻的便是，办公室桌子上乱糟糟的垃圾，许多人熟视无睹，而本·惠科特却主动将它收拾干净。这样的作风，又有多少职场年轻人能做到呢？我们只是乱糟糟的生活着，风风火火的干着，总是忽略一些细节，忽略一些小事，但有些时候，小事才是决定成功的最终筹码。

最后，这部以一个几乎走过了一生的老人的视角来拍的电影，会让你感觉到，什么才是生活的真谛。或许不是我们常挂在口上的奋斗奋斗，而是享受，享受生活，享受人生。