人事為什麼美女多

㈠ 為什麼很多公司的人事部門，都是些年輕漂亮的女性呢

第一，用年青漂亮的女孩當人事部門，尤其是出任招聘面試和調查工作中，基本上全是擺放。

並不是岐視年青漂亮的女孩，只是他們經驗不足深。壓根不明白世間百態，也聽不明白初入職場老油子的話里有話。例如，我經常帶女生去調查，很多中高層強烈推薦候選人，基本上全是話里藏話，並不是經驗豐富的老年人事，你壓根聽不出他的原意。20歲女孩也就是幫助發稅票，統計分析一下數據，身後的調查真實情況，寄希望於不上的。這就是初入職場的實際。

第四，人力資源工作，尤其是私企企業，合適分配關聯工作人員。

人力資源部有點兒權力，不用加班加點，褔利不錯，有臉面（他人不尊重你，但也不會惹惱你），許多職位，全是上級領導問好的走後門，妻子、夫人、閨女、兒媳婦，干其他不容易，別的工作中不樂意，人力資源工作好像是本人就能做，總之不用動腦筋，領導讓你怎麼做就如何做就可以了。許多漂亮妹子，實際上全是上級領導分配的各種關聯工作人員罷了。

㈡ 為什麼很多公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢

我們都知道，如果我們想在一家公司工作，我們首先會關注公司是什麼樣的，公司裡面的人是什麼樣的。如果我們去面試，遇到無數的員工，我們可能會感到有點沮喪，甚至覺得在這家公司很難生存。但對於年輕漂亮的女孩來說，她們的感受會非常不同，因為年輕漂亮可以為公司的形象加分。另一方面，每個人都會認為該公司非常活躍，易於接受。年輕漂亮的女孩說話更流利，更有可能留住人。事實上，這與我們的社會輿論有關。我不知道我們的人什麼時候有這樣的文化，也就是說，對於年輕漂亮的女孩，我們往往更願意讓她們說話，幫助她們

㈢ 為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

㈣ 為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人

人力資源崗位一般在公司里為公司進行人力資源規劃人員招聘與培訓，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等事項，作為管理公司的一個重要部門，責任重大。

（2）保持終身學習的狀態。如果不想遭遇職場天花板，那麼就不要放棄學習。建立好自己的職場壁壘，扎扎實實的提升自己的專業知識和技能，基本功扎實了，保持持續學習的態度，那麼會有更多的能力展示空間和前景。

（3）保持危機意識，提前做好准備。

人生半坡，都在35歲之後的人生。人到中年我們很多情況下都沒辦法預測，不管現在處於什麼樣的狀態，都要提前做好准備。怕就怕在前一秒，你還在辦公室保溫杯里泡枸杞，後一秒就被老闆炒了魷魚。好好為自己的職場做好規劃，用自己的能力經驗和人脈做准備，做好投資和儲蓄，就可以有足夠的資本，對抗未來產生的風險。

㈤ 為什麼有些公司人事都是年輕漂亮的女孩而不是職場老人

首先人事這個工作需要就是形象氣質的，因為當有人來到公司第一個看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象氣質，一般都會是年輕的，也有人事主管是老一輩的。

㈥ 為什麼人事大多都是漂亮的女生，而不是資歷深的老人

在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。

那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。

1. 年輕漂亮的女生

從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。

盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。

在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。

在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。

相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。

不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，

最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。

年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。

2. 閱人無數的職場老人

正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。

事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。

閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。

職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。

職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。

職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的，事實上這些甚至會成為他們人事工作的阻礙。

現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。

㈦ 為什麼人力資源面試官幾乎全是女性

第一、HR工作屬於所謂的「辦公室工作」。

不用風吹日曬雨淋，冬天暖氣夏天空調，可以穿漂亮的職業裝等等優勢更吸引女生。還有家長影響的因素，一般女生的家長處於疼愛孩子，更願意女兒從事像人力資源、財務這樣的的「辦公室工作」。

第二、HR的收入水平較低，尤其是較為初級的HR，收入沒有優勢。

當今社會雖然已經進步，追求男女平等，但是，男人要養家糊口的傳統並未改變，做HR收入水平低，不足以讓一個男人承擔家庭重點。所以，選擇做HR工作的男生少。相比較下，沒有太大壓力的女生，賺錢養活自己就行了，那麼HR工作就可以滿足自己的要求。

第三、HR工作給人的感覺是需要謹慎、細致的性格才能做好。

大眾的印象，男生都比較粗枝大葉，不拘小節，似乎不適合做人力資源工作，尤其是基礎工作，要認真細心，女生似乎更適合一些。

第四、HR工作瑣碎龐雜，需要極大的耐心。

尤其是基礎的人力資源工作，男生大多不喜歡做，缺乏興趣和動力。女生相對而言，做此類工作更有耐心，而且更容易產生成就感。

總之、雖然女生的性格特質導致自身比較喜歡做HR工作， 而且社會因素公司也認為女性更適合從事HR工作，但是實際上，要做到比較高的管理級別，比如人力資源總監、副總裁、總裁，多數卻是男性。因為高管需要有更大的格局，更長遠的目光，更理智的性格，更穩定的情緒，而女性在這些方面會差於男性。

㈧ 在某些公司中，為什麼大部分是以女員工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年輕女性，少數才是職場經驗豐富的人嗎？ 這是什麼原因？人事部的工作大致是招聘、崗位分配、培訓、薪酬福利、勞動關系的管理等。 人力、武力、財力是衡量企業的重要標准。 人力更是第一位的，人事工作可以說是一個企業比較重要的部分，企業的人與人、人與事、事與事之間的關系都與人事更密切。 對企業來說，人事如果能把正確的人安排在正確的崗位上，當然在各方面都有很大的好處。

經驗豐富對人事工作也很重要，為什麼不選擇這些人呢？ 其實也有最初選擇的企業。 後來發現，一些工作方面比新人效果好，但綜合來說不太高。 由於時代的變化，一些經驗也沒有特別適用於現在，這些不適用的經驗也阻礙了工作的進展。 另外，由於是「老手」，報酬方面的支出很多，考慮到經濟方面等，現在可能效果有點差，但新員工今後也有可能成長，今後效果會慢慢提高，經濟方面也可以不怎麼支出。 因此，一些企業在各方面選擇年輕女性，而不是選擇經驗豐富的員工。

㈨ 人事為什麼大部分都是女孩子 男孩子很少

因為人事的這個工作是要面對很多人的，也要招聘很多的人，所以女生給人的感覺就是非常具有親和力並且很溫柔的這種感覺。

因此這種情況下人事的這個工作大部分由女孩子來進行擔任，因為女孩子的個人形象是非常好的，也會為公司帶來很多新鮮的血液，所以作為一個人事的工作，肯定是要有一個好的形象，還要有一個能說會道的語言。

這種情況下肯定是需要很多女孩子來做這樣的一個工作，因為男孩子給人的感覺是非常沉穩的，但不是特別親和力的那種。

㈩ "為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生， 而不是閱人無數的職場老人"

那是公司的形象，如果是個老人，那不會讓求職者覺得你公司很強大，連人事都是個能手；反而讓人覺得你公司連基本的人事都不招，用個職場老人來敷衍做一下人事的工作，顯得你公司小氣，那麼幹下去肯定沒前途的，因為老闆是個小氣鬼。